镇人才工作总结

作者：2022-07-08 10:12:120

镇人才工作总结1

博山区人才工作总结和人才工作打算

一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。

一、2015年人才工作情况

（一）坚持党管人才，完善责任落实机制

1、扎实推进人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核办法，对19个人才工作领导小组成员单位，10个镇办、开发区，46个区直其他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了《关于对2015年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《关于做好人才工作宣传的通知》和《2015年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将2015年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，认真谋划全年重点工作，制定了工作要点，确定了11项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。

2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。

3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。

4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。

5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的4‰列入预算，2015年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。

（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展

1、实施高层次人才引进计划。一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加“千人计划专家淄博行”等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议10余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项目方面进行了深度交流，近期签订合作协议。二是充分利用好《关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东大学机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造2015和德国工业4.0的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授博山行活动”，邀请山东大学机械工程学院20余名专家教授来我区考察调研，举行项目合作洽谈会，推进产学研深入合作。今年以来，先后引进国家“千人计划”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。

2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，为92位陶琉艺术大师发放政府奖励资金35万余元，为6家陶琉展厅提供扶持资金22万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。

3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务创业园，110余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10余期，培训人员2000余人次。

4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297人通过高技能人才鉴定。

（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围

1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“博山区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业1000人以上。

2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报6个领域9名人才，其中东佳集团任秀莲1人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子3个单位4名人才入选。2人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，4人获市“首席技师”称号， 5人获市“乡村之星”称号。此外，2人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；推荐8人申报“淄博英才计划”，4人通过初审；推荐3人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评选活动，10人入选。

3、加大人才工作宣传力度。编印《人才工作政策汇编》，继续办好《人才视窗》专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工作好新闻”评选，评选一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优秀奖10篇，对获奖作品作者分别给予1000元、800元、600元和300元的奖励。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿86篇。

4、加大优秀人才服务力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》，每位领导干部联系服务1-2名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络和电话等方式保持经常性联系，听取联系对象对人才工作和人才队伍建设的意见和建议，了解掌握联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难和问题。今年以来，共走访慰问优秀人才360余名，协调解决实际困难20余个。加强人才联系服务有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区发展建设的作用，在全区优秀人才中开展“我为博山发展献一策”活动，目前已征集有针对性的意见建议5条。同时，设立公共邮箱、信箱、公开电话等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径经常性开展。二是印发《人才工作服务联系卡》，充分发挥人才服务直通车、高层次人才短信服务平台等服务载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、咨询服务等方面需求，为人才和用人单位提供全方位服务。三是积极为基层“送政策、送信息、送服务”，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才和用人单位提出的政策建议、共性问题及时研究出台相关政策，个性问题采取一事一议、特事特办的方法解决。四是积极推荐优秀人才参加市里组织的健康体检和休假考察活动。组织全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参加健康查体，建立完善优秀人才健康档案，全面保障优秀人才的身心健康。

二、存在问题

一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。

三、2016年人才工作打算

1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”建设。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。

2、抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立基础数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。

3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改《博山区颜山英才管理办法》，与泰山产业领军人才、淄博英才计划相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。

4、实施“高技能人才双千培训计划”。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训计划”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。二是围绕推进中国鲁菜名城建设，深入挖掘博山地域饮食文化，成立博山饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训计划”，提升博山饮食服务业整体水平，树立博山饮食服务品牌。

5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。继续开展“一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。

6、开展好人才交流活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授博山行”活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。二是在充分调研的基础上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。

7、加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。深入推进“保姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和“亲情式”服务。加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选”，继续办好《博山报.人才视窗》，大力营造良好人才工作氛围。

镇人才工作总结2

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通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。下面是小编给大家精选挑选的工作总结，但愿对你有借鉴作用!

　人才工作总结篇一

2__年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《_区“十一五”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才

鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。

　人才工作总结篇二

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。

二、创新培训机制，提高人才素质

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提_素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才

人才工作总结篇三

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

(一)加强领导，健全组织，明确任务

经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，__同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2013年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

(二)加强对中层干部的选拨和任用。

根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。

(三)不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。

(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。

对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、本单位人才工作的开展有待加强。

2、高素质、高层次人才少。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。

尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。

人才工作总结篇四

20__年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下：

一、全系统人才基本情况

20__年全市商贸流通业市场主体达到8000多家,截至20__年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展到31553家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业发展到197家，净增54家;进入全省重点服务业的企业累计达到240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。

二、开展人才工作活动情况

一是组织企业家协会活动。一是组织__市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据__市重点发展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、项目引进和建设措施等，在20__年物流业协会加盟会员企业30家的基础上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。

同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会__市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对办法，增进同行之间的友谊，增强__出口企业整体抗风险能力。

二、建设优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学EMBA进修班学习，大力提升了商贸企业管理人员综合素质;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参加有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。

三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及部分特种行业企业共300家参与，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。

同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核，结果纳入享受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。

三、人才工作创新项目及主要成绩

一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场项目，投资5亿元的___市场项目和投资10亿元的___投资汽车城项目已全面开工建设，12月完成总投资2.1亿元。其中，___汽车城项目10月份登记备案,1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元;___市场项目12月登记备案并开工建设，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场项目也在12月登记备案并开工建设，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场项目和投资5亿元的省农资市场项目已经签约，并已交纳项目保证金。

另外，物流园规划建设加速推进，__物流园、__物流中心等规划已通过，项目建设前期准备工作正在加紧进行。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流项目共20多个，其中，物流园项目3个。全部项目到位资金近20亿元，已签协议和已开工建设项目总投资额60多亿元，全部项目占地总面积近4000亩;其中，物流园项目占地1700多亩。随着大量新项目的引进开工建设，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”管理人才88人。

二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业达到17家，20__年完成外贸自营出口总额预计2亿美元，预计同比增长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍然达到3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及管理人才总量近1000人，其中，博士3人，硕士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员39人。

四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参加国内专业培训人员达100人。

同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员多次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传__三峡网政务活动信息达到1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增强。局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。

四、存在的主要问题及原因

一是人才总量仍然不足。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为2000人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%;按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。

五、意见及建议

(一)努力改善人才成长的宏观环境

在我市经济已实现民营化特殊情况下，要依靠市场化配置人力资源，增强政府部门的公共服务：宣传部门应该通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;政法部门要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;教育部门既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广大中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进行义务再教育;劳动人事部门是企业人才工作的主要管理部门，应该利用专业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求。

(二)大力创新人才合理流动的工作机制

当前，我市人才不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，企业闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我市人才合理流动的体制机制，鼓励机关事业单位的人才到企业挂职锻炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给5—8年的工资，推荐到企业任中高层副职。

实践也反复证明，__有不少成功的企业家都是从政出身;同时有不少执政官员也都是从企业家开始干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才交流，要鼓励企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推进“两市一极”的建设步伐。

(三)积极规范人才考核的指标体系。

制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“__企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受__市政府特殊津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来;积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素质，为__走在中部同等县市的前列提供坚强主体支撑。

　人才工作总结篇五

各位领导：

今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神，按照各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农民增收为中心，以“叁观”教育为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，积极推进农业和农村经济平稳发展。

一、发挥部门作用，努力推进农业产业结构调整

继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下：

一春耕生产积极主动

一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤，普及率达到98%，插栽3.29万亩;红苕计划13万亩，已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。

二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农民5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。

三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒事件。

二认真落实板块经济

一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。

二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年计划新增加2.8万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。

三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。

四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。

五是建优质杂粮基地5万亩。

四加速绿色资源开发和利用。

开发山区绿色资源，走可持续发展道路，是加快产业结构调整，增加农民收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。

五积极开展农业教育。

今年以来，我们按照上级的要求，以县农广校为基地，积极开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期，共培训学员512人，为我县农民工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农民工培训基地，省下达我县20__年培训计划2000人。

二、积极争取项目，促进农业发展

项目建设是农业发展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前，正在积极争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。

三、积极开展扶贫，加大帮扶力度

今年以来，我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划，从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基础。

人才工作总结范文精选

镇人才工作总结3

1、着力促进产业人才良性互动

紧密围绕市委、市政府“集中、集聚、集约”发展战略，借力“园博效应”，结合科技创新和产业结构调整方向，以三大主导产业、新兴产业及高新技术产业为主线，以“四排四个一”机制为抓手，深度挖掘粘结产业链条的人才需求，以海内外高层次领军型人才为核心，催生新兴知识密集型产业力量的中心辐射，集聚一批综合实力强的新领域创新人才，弥补产业结构调整外生动力的不足，以此实现产业集聚与人才引领的良性互动。

2、全面统筹各支人才队伍协调发展

市人才办统筹协调，全面落实“党管人才”方针原则，成员单位明确职能分工，调动整合组织、人社、发改经信等部门的综合力量，制定分管人才队伍建设的中长期规划，扎实推进省级科技企业家培育工程、镇江市科技企业家培育工程、省“333高层次培养工程”、镇江市“169培养工程”、扬中市“321培养工程”等重点育才工程，做好科技企业家培训、“333工程”及“169工程”经费申报，拓宽海外高层次人才引进渠道，加强海外引才载体建设，进一步用好，加大专业引才机构在地方招才引智活动中的参与力度，充分利用好“镇江华创会”、广州“留交会”、深圳“高交会”等高层次海外人才交流平台，把握“团队未动、需求先行”的准则，增强引才活动参与实效。

3、建立政产学研多角度合作模式

加大高校与地方产学研合作力度，充分发挥科技镇长团背后“科技终端”与“人才终端”的功效，通过“领出去访、带回来看、跟上去谈”的方式，加强校地、校企之间的横向联系，建立地方引导、企业主导、高校支持的长效合作机制，突破单一“以才联校、以校荐才”的“找米下锅”模式，通过构建信息交流共享网络、联合申报科技公共服务平台、设立研究生工作站、高校论坛“搬家”地方等模式，形成全方位、多层次合作体系或科研攻关，倾力促使地方成为合作高校某一领域或某些领域高新技术产业化的战略要地。

4、完善人才创业支撑平台体系

“三点一面”进一步优化创新创业软硬件环境，重点推进高层次人才创新创业基地建设，以优化孵化环境、完善管理措施、加强科技服务为着力点，激发催动开发区扬中市科技创业服务中心、新坝扬中市智能电气科技创业服务中心、天舜金属新能源研究院三大孵化器的科技孵化活力，通过整岛“品”字型孵化分布结构，带动全市范围企业工程中心、技术中心、院士工作站、博士后科研工作站的串联构建，形成“大而全”孵化器促主导产业、“小而精”孵化器育新兴产业的孵化布局。

5、优化人才发展服务常态化制度

放大“对话·国家千人计划交流与合作大会暨科技创新论坛”效应，切实浓厚县域范围学术研讨与科研创新氛围，加快形成“学术引才”高效“磁场”，依据镇江市《关于建设镇江市“人才特区”的实施意见》，统筹建立健全创投融资机构体系的实施方案，进一步细化完善扬中市电力电器产业院士专家服务中心、江苏省扬中电力电器检测技术服务中心两所省级以上科技公共服务平台的服务流程，确保服务效果，加强开发区江苏扬中留学人员创业园的引才服务举措，落实“浩云湾”专家楼回购及购租房补贴相关事宜。

镇人才工作总结4

巧英乡民间人才工作在县委人才办的精心指导下，在乡党委、政府的重视下，以“竹乡贤才”建设为重点，坚持“以人为本、统筹规划、突出特色、整体推进”的原则，形成“党委统一领导、民间组织运作、公众广泛参与”的工作发展格局，进一步解放思想，拓宽工作思路，创设工作载体，全面推进我乡人才工作。现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，推进人才工作

坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展2018年度“四星级”民间人才评鉴工作的实施方案》，以党政办牵头，各部门配合开展，明确各成员工作职责和工作任务，下村进企全面摸排，确保人才工作的顺利推进。同时，完善人才信息库，按类别进行人才管理，及时充实完善人才信息库，使得人才基本情况一目了然，方便查询和管理。

二、增铺学习近平台，提高专业技能。

以“农村实用人才培训”为平台，在我乡开展专业技术培训，举办杨桐、櫁树、红豆杉、高山蔬菜、水果种植和渔业养殖等培训，组织乡农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓生产生活技术类尤其是农技类的民间人才学术交流渠道。同时，今年的10月份，巧英乡成立商会，近40家企业成为商会会员，各企业家通过会议活动形式，相互学习，相互交流，为经营类民间人才提供学习、交流、发展的机会。组织开展“我们的村晚”“农民艺术文化节”等活动，为文体艺术类的人才们提供上台表演的机会，打响技能品牌。2018年，巧英乡共上报“四星级”民间人才12名，截至目前，已评为“四星级”民间人才57名。

三、营造良好环境，促使人才创业

去年12月，巧英发行“天姥先锋贷”，党员身份作担保、党员先锋指数为信用额度，为党员人才创业提供创业资金。巧英村党员刘中苗，2015年开始竹园生态养鸡，目前，共养殖鸡300多只。今年他拿到党员贷款20万，将养鸡规模扩大到1500只左右，真正实现了自己的创业梦。通过公众号、宣传栏、广播、短信等平台进行宣传人才政策、先进典型，为我乡育才、聚才、用才提供经验，在全乡营造“尊重人才、尊重创造”的良好环境。

镇人才工作总结5

十一五”期间，我场十分重视人才工作。管理之道，要在用人。充分认识了人才资源是推动我场跨越发展的第一资源，充分认识人才优势是推动我场跨越发展最具潜力的优势，切实把人才作为强场之基、跨越之本、活力之源，抓住难得机遇，采取有力措施，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，更好服务和推动我导播跨越发展。五年来，我们在做好常规人才基础上，主要抓了三个方面工作。一是人才的继续教育，实施“文凭提升”工程，创造条件为他们深造学习。每年均组织专业技术人员和技术工作参加公共科目学习考试，鼓励支持专业技术人员参加各类业务培训班，先后共有7人参加专科、本科和农业技术推广硕士学位等不同学历的函授深造。二是对人才培养，给他们压担子，早成才，政治上充分信任，工作上放手使用，培养1名专业人员入党，确定2名技术工人为入党积极分子。三是积极从优秀大学毕业中择优录用人才，五年从农林大学招聘了4名林业本科毕业生，安排在资源培训、木材生产、伐区设计、林木良种等岗位加强锻炼，做到人尽其用，发挥专长。

“十二五期间” 我们要围绕福国有林场改革发展抓好人才培养，高度重视党政人才、林场经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、等四支人才队伍建设，强调人人都是人才，强调不拘一格、广纳群贤，强调以人才吸引人才，为未来发展聚集更多、更优秀、更宝贵的第一资源，并在实际工作中加以落实。要牢固树立人才资源是第一资源、人才优先发展、人才以用为本、实践造就人才的理念，紧扣海西环三发展需要，为国有林场提供强有力的人才支撑，提升林场发展水平；要坚持唯才是举，在发现人才、培养人才、引进人才、用好人才上狠下工夫，依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新加快我场发展方式转变；要凝聚各方共识、集中各方智慧，使我省人才规划更好地与国家人才规划纲要相衔接，更好地促进我省产业、科技、教育共同发展；要加大改革创新力度，深化人才发展体制机制改革和政策创新，创造更多更好的载体平台，激发人才创造创新活力；要营造良好的环境，为人才发展提供优质服务，认真落实各项人才政策，关心和改善人才的工作生活条件，使他们能够安心创新创业。十二五期间，我场继续从高等院校优秀毕业生录用专业人员2名，使我场具备本科第一学历的专业技术人员人数达到全市国有林场前列。

二〇一〇年九月十六日

　　结尾：非常感谢大家阅读《镇人才工作总结》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！