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案件办理风险告知书
为维护当事人的合法权益，使案件办理的风险具有可预见性，便于当事人慎重选择合法手段解决纠纷，现将案件办理的风险告知如下：
1、诉讼请求不当的风险。诉讼请求不完全，将导致未请求部分视为弃权而得不到审理的风险。
2、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求或被告反诉，当事人申请保全的，不按时交纳费用的将承担不利甚至败诉的后果。
3、不能充分提供证据的风险。原告起诉或被告反诉，对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，有责任提出证据加以证明，没有证据或证据不足的，将承担不利甚至败诉的后果。
4、不能提供原始证据的风险。提供证据应当提供原件或原物；若证据系在域外形成的，还应履行相应的证明手续，否则会导致证据无效的后果。提供证人证言的，证人须亲自出庭作证(证人确有困难不能出庭的五种法定情形除外)，否则会导致证人证言不予采用的后果。
5、超时提供证据的风险。超过举证时限提供证据的，举证方应承担所主张事实不能认定甚至败诉的后果。
6、申请评估、鉴定的风险。申请评估、鉴定的，在举证通知书规定期限内未提出申请或不预交评估、鉴定费用或不提供相关材料的，将承担不利甚至败诉的后果。
7、申请法院调查收集证据的风险。申请法院调查收集证据的，未按举证通知书规定的期限提出申请，将承担不利甚至败诉的后果。
8、一方没有财产的诉讼风险。被申请人没有财产的，将导致财产保全不能实现甚至无财产可供执行的风险。
9、一方下落不明的诉讼风险。一方下落不明，将导致审理时间过长，甚至没有财产可供执行的风险。
10、任何诉讼/仲裁、非诉案件均具有法律风险，案件进程和案件结果可能受到各种客观因素的影响，我们承诺尽全力履行代理职责，但基于众多不确定因素，律师并不能保证案件必然胜诉或刑事案件被告人必然罪轻或无罪的审理结果，我们也不会对案件结果向您作出任何承诺。
11、已经缴纳的代理费原则上不再予以退还。
感谢您对我们的信任与支持，我们将依法尽心尽责地维护您的合法权益，严格按照法律规定的期间、时效以及与委托人约定的时间，办理委托事项。谨慎保管委托人提供的证据和其他法律文件，保守服务过程中所知悉的委托人的商业秘密或隐私。
培训机构复课告知书
各位家长和同学们：
你们好！当前，本土疫情传播已基本阻断，各行各业复工复产复学复课有序推进，我们机构也做好了各项防疫措施，等待上级部门的检查合格后，也要复课啦！
市教委近日通知：根据当前疫情防控形势，经研究决定，本市培训机构在符合相应主管部门提出的疫情防控要求，并向主管部门备案承诺及经其检查合格后，可于6月12日起恢复线下服务（具体恢复时间由培训机构发布）。
在复课前，我们向您温馨提示复课后的相关要求：
一 、当天在家自测体温超过37.3度，或者有咳嗽腹泻等情况的，建议留在家中观察，暂停送至机构。和学校班主任老师请假，并及时去医院就诊，开具医院证明（类似于普通流感，排除新冠肺炎之类的医院正规证明），并且在退烧48小时后可以返校。其他过敏等导致的咳嗽，也需要医院开具相应的证明。其他原因出现呕吐或腹泻，也需要在症状消失后48个小时方可返校。
二、进出机构的学生和家长应如实上报自己的健康信息，不要有任何的隐瞒。如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应当立即上报学校，并及时按规定去定点医院就医。就医尽量避免乘坐公交等公共交通工具，前往医院路上和医院内应当全程佩戴医用外科口罩。
三、进入机构，要按照要求出示绿码、测量体温、手部消毒。
四、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，勤洗手。咳嗽或打喷嚏时使用纸巾或屈肘遮盖口鼻，口鼻分泌物用纸巾包好后投入有盖垃圾桶，保持校区环境整洁。饭前便后、活动后、户外回到室内以及接触扶手、门把手等物品后应及时按照“七步洗手法”用肥皂或洗手液流动水洗手，整个洗手过程不少于30秒，揉搓时间不少于20秒。
五、在教室内要保持适当间距，开窗通风、不串座、不嬉闹、不高声喧哗。若非必须，尽量避免前往人员密集的公共场所；确有必要的，请自觉、全程规范佩戴口罩。
六、合理膳食，均衡营养，提高免疫力。同学们要保持适量水平营养摄入，适当进行户外运动锻炼，切实提高自身机体免疫水平，确保身体健康，学习棒棒。
七、重点说两遍：外出途中不聚集、不扎堆。乘坐公共交通工具，途中要全程佩戴口罩，同时到校或回家后要做好手部清洗消毒。
某某培训机构
2020年6月7日
员工离职告知书范本为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。以下是小编精心收集整理的员工离职告知书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工离职告知书1——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
20__年__月__日
员工离职告知书2___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
___有限公司
20__年__月__日
员工离职告知书3先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部
20__年__月__日
员工离职告知书4________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
20__年__月__日
员工离职告知书5尊敬的领导：
您好!
非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。
__集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢各位领导和员工!
员工离职告知书6尊敬的领导：
您好!
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的___，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在___都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱___的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
员工离职告知书7尊敬的老板：
你好!
首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。
希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
宁国健民医院新员工入职告知函
您好！
欢迎您成为宁国健民医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提醒如下，请认真阅读后签字确认：
一、入职相关材料
1、小二寸彩色证件照一张
2、宁国健民医院入职人员登记表
3、身份证复印件
4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件
5、入职体检报告
6、____________银行卡复印件（三天内提供）
二、注意事项
1、新员工试用期___个月。员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。（应届生除外）
2、员工辞职：员工入职后因个人原因主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。
3、员工离职当月，医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未提交离职申请，次月社保没有及时减少的，所产生的费用将全部由个人承担。
已知晓以上内容，并愿意遵守。
员工签字： 日期：
矿安全生产警示告知书
XX煤矿：
今年以来，你矿先后发生8起工伤事故，造成10人受伤，事故起数和受伤人数分别占到集团公司人身伤害事故总量的40%和50%。同时8起工伤事故涉及采煤、掘进、预备、钻探、运输等多个专业、多家基层单位。工伤事故集中多发，暴露出你矿安全生产中存在以下不足：
—、抓安全工作的定力不够。你矿连续发生的8起工伤事故，暴露出你矿部分管理人员没有充分认清当前安全生产面临的艰巨政治任务和复杂严峻形势，安全第一思想不够牢固。今年以来你矿面对生产被动和工伤事故多发同时存在的情况，部分管理人员没有引起高度的重视，没有真正摆正安全与生产的关系，存在抓安全的思想不牢固、精力不集中、措施不精准等情况。
三、抓作业行为的规范不够有力。多起工伤事故的发生，说明你矿在规范员工作业行为、严格现场监督考核等方面还存在差距和不足。在规范员工作业行为上投入精力不够，零星工程作业管理不严、安排不细、监督考核不到位，导致违章作业行为时有发生。
为进一步强化安全管理，迅速扭转安全被动局面，实现安全目标，对你矿提出如下要求：
—、筑牢安全第一思想。你矿要充分认清当前安全工作的政治敏感性，践行“人民至上、生命至上”安全发展思想，针对当前安全现状组织开展“六问六省”反思讨论，进一步坚定安全管理理念、形成安全管理共识、汇聚安全管理合力，夯实安全思想根基。
二、强化现场安全管理。你矿要针对8起工伤事故暴露出的问题，系统分析安全培训、规程措施、工作任务、工作流程、现场环境、安全监管等各环节存在的差距和不足，组织开展专项警示教育行动，切实用事故教初破除“三惯”思想，按照“两个根本”的要求，整治制度措施、现场作业“两张皮”的情况。
三、规范员工作业行为。你矿要按照深化“职工违章、干部反省”活动的要求，分析8起工伤事故背后存在的管理人员失职、失责、缺位等问题。进一步强化“五位一体”岗位作业标准的实施，保持严反“三违”的高压态势，通过视频监控强化监督检查，各级跟带班人员要梳理、跟踪、确认现场安全关键环节，充分发挥安全监管的震慑作用，实现安全形势的稳定好转。
结尾：非常感谢大家阅读《医院尸检告知书》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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