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本文为大家分享考勤岗位职责相关范本模板，以供参考。
车间安全管理 负责车间安全管理工作，组织车间危险源识别与整改，以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动防护。
车间质量管理 负责车间相关变更、偏差、验证等工作的持续合规，以及推动质量审计缺陷的整改，制定并实施纠正预防措施
车间生产管理 负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目，负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目
车间成本管理 负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。
车间保全管理 负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作，减少停机，提升设备效率。
车间环境管理 负责制定、维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准
车间人事管理 负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配，以及车间团队士气管理， 负责车间人员思想沟通、处理员工关系
岗位职责：
招聘渠道的拓展与维护，人员招聘；
每月薪酬核算，员工薪酬调整；
绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；
协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；
领导交办的其他工作。
任职要求：
年以上零售行业HR工作经验；
熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘；
具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力；
责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、上级交代其他工作;
岗位职责：
1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；
3、负责公司部分行政管理工作；
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求：
1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。
4、有一定文体特长优先。
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;
6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;
7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。
2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。
3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。
4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。
5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。
6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。
7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。
8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构 收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管，建立健全的档案管理系统;
9、根据人事 任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动， 建立积极 的 员工 关系，促进员工对公司的归属感。
结尾：非常感谢大家阅读《考勤岗位职责（集合7篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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