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＊＊年上半年工会工作总结和下半年工会工作打算
上半年工会工作总结
上半年，＊＊工会认真贯彻落实了上级工会和＊＊党政的一系列文件、会议精神，按照“从严着手，从细编织，凝聚合力，分步完成”的工作思路，始终将维护职工权益放在各项工作的首要位置，进一步调动了职工群众爱岗敬业的工作积极性、创造性，为＊＊各项工作的崭新、健康发展贡献力量。荣获山东省煤矿第七届职业道德建设十佳先进单位，被集团公司评为工会工作先进单位、最佳文化广场等多项荣誉称号。具体工作如下：
一、群众安全工作扎实深入
今年以来，＊＊工会从维护职工安全生产健康权益、劳动保护权益等方面入手，按照《＊＊＊＊群众安全工作条例》的要求，即使调整群监组织，健全完善群监队伍，充实调整群监员44名。起草完善《群众安全工作达标考核标准》等一系列制度、标准。突出职工安全宣教主体，引导职工树立学全、学深、学习的“三学理念”，认真学习安全业务知识，提高自我安全防护理念。充分发挥群监组织“群防、群治、群监”的作用，认真做好节前节后群众安全现场检查和职工代表安全巡查等工作，进一步维护了＊＊广大职工安全生产中的合法权益。上半年以来，共组织群众安全现场抽查6次，查出隐患11条；共填报《群众安全信息卡》336次，排查隐患1344件，整改率达100%。组织群监员、女工协管员开展了“春节送安全祝福”活动，给安全生产一线单位送去平安果300余斤，大福字10个，对联5副。与行政联合下发了《关于进一步加强班组建设的实施意见》、《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》和《关于开展＊＊＊＊“安全与幸福同行”知识抢答赛的通知》等文件，深入开展各项专题活动。起草下发了《＊＊＊＊班组建设情况运作调查表》，对＊＊当前班组建设进行摸底调查，为今后＊＊班组建设创新工作奠定基础。下发了《关于2009年度工人先锋号、民主管理厂务公开、安全和谐家庭工作评比安排意见》，开展评比工作。完善了《＊＊＊＊群监员工作量化考核标准》，将在6月中旬对＊＊44名群监员进行上半年工作考核。组织13个代表队39名队员约100名观众将在6月25日左右开展＊＊＊＊“安全与幸福同行”知识抢答赛。
二、民主管理工作再上新台阶
不断加强职工代表大会的规范化建设，建立健全民主决策、民主管理和民主监督机制，是组织起来，切实维权的具体表现。组织召开了＊＊三届二次“双代会”，由工会主席与行政代表签订了《＊＊＊＊工资协议》，将职工权益维护落实到实处。严格制度，规范程序，提前一周发放会议材料、召开预备会议、会前组织职工代表讨论，切实使职工代表明白、放心。在规范车间班组民主管理工作，继续开展了职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动，与＊＊“一季一考核”的六好区队考核项挂钩，与工会工作“一月一查”达标考核相挂钩，从而规范车间工会民主管理各项工作的开展。另外，对涉及＊＊改革改制方案，有关职工群众切身利益的如：招工、职工救济等热点难点问题，通过职代会、厂务公开栏、＊＊要情等途径向职工群众进行公开，落实了厂务公开监督制约和保证机制，进一步体现了厂务公开制度的真实性。走访慰问、救助特困、特病、残疾、低保户等困难职工家庭106户48700元。落实政策，为＊＊4户低保户办理了《城市居民最低生活保障证》。征集12篇研讨文章参加了济宁市厂务公开民主管理研讨文章征集活动。组织989名职工开展了“情系玉树”抗震救灾捐款活动，共捐款32510元。
三、女职工工作得到进一步加强
＊＊工会按照“一月一会”的工作原则，召开了女工主任会议，安排部署开展了庆祝“三八”妇女节100周年系列活动。参加了集团公司全健排舞培训班，在＊＊内组织开展了2期80人的全健排舞培训班，拓宽了女职工活动空间。组织离退中心家属大嫂、教培中心幼儿园教师等70余人自编自拍节目，开展了庆祝三八妇女节100周年座谈会暨文艺联欢会，受到领导肯定。组织120余人开展跳大绳比赛。在“三八”妇女节期间，发放女职工节日慰问洗涤用品667套。组织开展了妇女权益保障法知识答卷，有667名女职工参加。按照上级精神的要求，积极为单亲困难女职工办好事、做好事，对＊＊在册单亲困难女职工子女的生活状况进行了摸底调查，造册制表，建档立案，切实维护了困难单亲女职工的特殊权益。开展了“好书大家读，交流得新知”读书活动，发放《对工作负责就是对自己负责》、《感恩做人 敬业做事》各50册，将在明年“三八”妇女节期间开展读书笔记评比活动。组织667名女职工进行查体。六一节日期间，集团公司女工委对＊＊女职工李秀爱进行了走访慰问，慰问金1000元。组织18人参加了集团公司首届全健排舞比赛，荣获三等奖。
四、认真开展文体活动
＊＊工会提出了“运动与健康同行”的活动主题，从职工群众和广大居民的科学健康文体娱乐权益入手，调整活动思路，拓宽活动的渠道，使科学健康、主题鲜明的文体娱乐活动在＊＊遍地开花。起草下发了《关于＊＊年元旦春节期间文体活动的安排意见》，组织职工群众260余人先后开展了“迎新春”职工健身长跑和趣味游园活动等3项文体娱乐活动。春节期间，给＊＊13个车间工会发放扑克、羽毛球拍、镖盘等文体用品7种 566件。将于6月份底组织开展文化广场大型文艺演出晚会。
第二部分 下半年工会工作打算
一、突出维护职能，进一步深化民主管理厂务公开工作
各级工会组织要认真贯彻学习落实＊＊大和＊＊届＊＊＊全会精神，要紧紧围绕“组织起来，切实维权”这一工会工作特色。
1、要加大民主管理厂务公开的工作力度。各车间工会要进一步深入开展班组职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动。通过活动的开展，对涉及＊＊改革改制方案，有关职工群众切身利益的热点难点问题等厂务公开“十项”内容，利用电视、网络、厂务公开栏、＊＊要情等渠道向职工群众及时、透明的公开，确保各项工作落实到实处。
2、要切实做好职工保障工作。各级工会组织要把维护残疾、特病、特困、困暖、低保户等弱势群体切身利益放在各项工作的首位，及时了解情况、掌握情况，严把关口，并及时向上级组织汇报，做好救助活动。要认真做好职工疗修养工作。
二、稳步推进“节约创效保安全”群众安全工作深入开展
1、要大力开展“安康杯”竞赛活动。要以安全生产月为契机，紧紧围绕消除事故隐患和职业危害，把“读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产警言警句，做一件预防事故的实事，接受一次安全生产知识培训，总结一次事故教训，当一天安全检查员”等“十个一”活动落实到位，确保安全生产，为＊＊又好又快地发展创造安全可靠稳定的环境。
2、深入开展班组建设活动。结合“工人先锋号”竞赛活动的开展，在班组与班组之间深入开展，健全完善＊＊班组建设，形成紧密的本质型安全班组网络体系，成为引领职工发扬工人阶级优良传统作用的平台。针对盛夏季节，职工群众关心的公共卫生、公共安全等方面问题，工会群监会不定期组织群监分会主任及群监员开展安全检查或抽查。
三、认真组织开展好女职工工作和文体工作
1、要扎实开展女职工工作，以女职工业余学校为载体，要以实施“岗位建功”、“素质提升”行动为平台，围绕塑造知识女性工程，开展形式多样的学习教育活动。要认真开展“冬送温暖”系列慰问活动。
2、要重视文体工作，加强维权力度。围绕＊＊党政中心工作和职工群众的精神文化需求，精心组织开展一系列健康有益、丰富多彩的文体娱乐活动，要举办好＊＊矿区广场消夏晚会等系列活动，最大限度的组织和动员广大职工群众参与到健身活动中来。
＊＊＊＊工会委员会
＊＊年6月9日
科技公司下半年工会工作总结
建阳龙翔科技公司工会在市总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成下半年生产经营任务做出了应有的贡献。
（一）工会组织工作方面
龙翔科技现有职工315人，工会小组11个，设立工会小组长11人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《公司2013年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了基层工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
（二）工会民主管理工作方面
多年以来龙翔科技工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，龙翔科技对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。
坚持职工代表巡视制度。龙翔科技工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。
（三）工会女职工工作方面
加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八周年纪念表彰大会等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。
（四）工会职工生活工作方面
龙翔科技工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈，2013年龙翔科技工会建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工6人次，发放慰问金、慰问品1万多元。同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。
我们的工作虽取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够；维护职工合法权益的广度还需进一步增强；两级工会干部思想观念、素质能力、榜样发挥不够到位；在提高整体素质，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力；以上问题与不足还需在今后工作中认真加以改进和解决。
车间工会上半年工会总结及下半年工作计划
2018年上半年，车间工会在上级工会和公司党政的正确领导下，紧紧围绕公司中心任务，充分发挥工会组织优势，积极履行工会职责，团结带领车间职工，较好地完成了各项工作任务，取得了长足进步。
车间持续深化员工自主改善工作，激发全体职工立足本岗，培养职工爱学习的主动性和积极性，技术质量和管理创新等方面提出改善项目余项，不断增强车间的综合实力，使员工自主改善成为职工创新的成果平台。
车间能够正确处理好保密与开放的关系，了解保密法律、法规知识，全面掌握保密工作信息，积极做好车间关键技术、重要信息的保密工作，严防失泄密事件的发生。
积极开展送温暖活动，及时慰问有病、家庭困难职工，并发放困难慰问金，慰问直系亲属去世职工，能真正做到及时为员工排忧解难，从点滴的关怀来保证员工的工作积极性和思想的稳定性。
车间工会对女职工的工作、生活给予了很大的关注，全面推进“送温暖”工程，切实维护女职工的合法权益，保护女职工的身心健康。“六一”儿童节，为女职工八岁以下的独生子女发放书卡。
积极开展职工喜闻乐见的文体活动，参与厂里举行的越野赛，荣获了团体第三名的好成绩。积极参与庆“三八”女职工拔河比赛、气排球比赛等职工喜爱的常项赛事，并始终保持职工队伍的朝气蓬勃，举办了主题为“学习贯彻十九大·不忘初心跟党走”的知识竞赛暨主题宣传教育活动，赢得了厂领导以及车间员工的一致好评。车间建设并不断完善“职工书屋”，打造高素质的职工队伍。
下半年，车间工会将继续坚持“以人为本”的工作理念，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工，生病职工、职工亲属死亡的慰问及节日登门慰问活动，切实将工会温暖体现在行动之中,做好夏季防暑降温工作，保证员工身心健康，增强员工对企业的归属感和亲切感。以一流的工作业绩把工会建设成为支部靠得住，行政离不开，员工信的过，工作创一流的“模范职工之家”。
**分局工会年上半年工作总结及下半年年工作计划
2017年上半年，分局认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕市局2017年“两会”及局工会2017年工作要点的总体部署，坚持从实际出发，服务企业大局，构建和谐劳动关系，强化维权帮扶工作，建立健全服务职工长效机制，全面推动和谐企业建设。
一、2017年上半年工作总结
（一）加强民主管理，维护职工政治权益，构建和谐劳动关系
一是扎实推进民主管理。2017年2月17日，分局认真履行职代会制度，召开分局2017年职代会，审议通过了全年工作安排，并开展了民主评议领导干部活动，落实了职工代表提案。
二是进一步深化厂务公开工作。通过多种载体公开分局重大决策、重要事项，推行阳光政务。分局生产经营、管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和廉洁从业相关情况，绩效考核等，都按照程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。在分局设立公开栏，一些职工群众关心的问题，通过会议、公示栏等方式予以公开。
三是全面落实维权工作。按照联系点制度，领导干部带头走基层、下班组、访职工，密切关注职工的生产生活和思想状况，协调帮助职工群众解决实际困难。对职工关心的疗养工作，更是通过党政联席会议研究，严格按照文件所列条件、人员范围筛选，并经分局公示通过之后上报局工会审批。
（二）大力开展“安康杯”竞赛活动
年初，分局制定“安康杯”活动方案，积极组织全员参与“安康杯”竞赛活动，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，取得了良好的成绩，为安全生产提供了保障。
按照局工会开展“创先争优劳动竞赛”活动要求，分局结合实际制定了活动方案，并广泛宣传、动员职工群众参加到这一活动中，每月将活动取得的实际效果上报局工会。
分局借公司“大培训、大练兵、大比武”配电、用电检查等专业普考之机，组织职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术交流活动。分局组织参赛人员在分局实训基地进行封闭学习，培训210人次。
（三）关注关爱职工，打造幸福分局
一是建好职工诉求中心，畅通职工诉求渠道。通过座谈会、谈心谈话和征求意见，认真听取职工群众的建议和要求，及时和分局领导班子协商解决，或向上级反应职工提出的热点问题。
二是建立健全困难职工档案，及时了解掌握他们的生活、思想状况，实现困难职工档案动态管理。在今年的困难职工申报工作中，分局在充分尊重民主的基础上，及时的为分局的三名困难职工进行了申报，让他们体会到组织的关怀，享受到组织的关爱。
三是开展送温暖和关爱员工活动，对凡是符合分局关爱慰问职工条件的人员都无一例外地组织专人慰问。截至目前，2017年上半年分局慰问生病、结婚职工及其家人共计10人，送上慰问金6000元。
（四）务实开展女工工作，激励女工巾帼建功
为鼓励广大女职工爱岗敬业立新功，展现巾帼风采，今年分局开展了“巾帼建新功”庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动及“女职工维权行动月”活动。一是组织女职工学习了解《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等规章制度。女职工通过这样的形式对保护自身利益的法律法规有了进一步的了解与认识。二是享受了一次女职工专项体检 ，分局70多名女职工在鄂尔多斯健康体检中心享受了专项体检，此次分局女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。
（五）健全组织建设，充分发挥工会职能
一是按照局标准化建设的统一安排，及时开展推进工会工作标准化建设。工会工作人员要切实改进作风，深入基层，深入一线，和职工谈心谈话，了解职工的思想状况和工作情况，把更多时间和精力用在研究工作、服务基层、服务职工上。
二是认真开展特色鲜明的主题活动。以员工身心健康为宗旨，广泛组织参加贴近企业、贴近职工的文体活动。今年积极参加了市局篮球、足球、棋牌类等比赛，每天组织分局职工积极参与工间操活动，培养职工良好的健康生活习惯。
二、2017年下半年工作计划
（一）加强工会组织建设，推行思想引领。分局响应《中央党的群团工作会议》精神，坚持“党工共建”，依法推动工会组织建设，进一步规范建会程序，提高建会质量，推动工会达到“六有”标准。并加强对职工思想引导，传递正能量，及时组织学习上级工会的先进指导理念、精神，让大家把握主基调，心往一处想劲往一处使。充分发挥职工诉求中心作用，及时了解掌握职工思想动态，带领分局职工共抓安全、共谋发展。
（二）建设幸福企业，促进企业发展
分局将全面组织实施幸福企业创建活动，促进企业落实职工的民主政治、安全健康、劳动经济、职业发展等各项权益，全面提升职工幸福感。充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大职工的智慧和力量，为在更高水平上推进和效鄂电量质同升科学发展走向卓越建功立业。
（三）不断深化“安康杯”竞赛、劳动竞赛活动。结合分局实际，找准工会工作与安全生产、电网建设、经营管理等各项重点工作的切入点和契合点，开展劳动竞赛活动。以技术创新为重点，强化劳动竞赛的创新导向，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升核心竞争力方面充分发挥作用。
（四）继续推进职工创新工作室创建活动。推进“***”创新工作室创建活动，引导职工参与技术管理创新，培育更多的创新能手。积极探索职工创新工作室规范化运作、成果转化运用以及创新人才培养、工作室考评激励等方面的长效管理机制。
（五）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，以“三八”国际妇女节为契机，组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。
2018年上半年工作总结
随着公司近三个月装置大检修的胜利结束及顺利开车，2018年已经过半。从年初开始我大队以公司要求为工作目标，在支队领导正确指挥下，认真履行消防职责、狠抓消防工作、提升消防管理来为公司这次装置大检修保驾护航，同时给群众生命财产提供安全保障。现将半年来我大队的工作做一个回顾和总结
一、队员思想建设。
进入2018年，国内、国际经济形势都发生了很大变化，公司根据这些形势变化制定了新的发展目标。我们消防支队按照公司的要求也进行了合理变革，并且有了全新的面貌。首先执勤大队从年初开始在队员思想入手，进行正确引导，教育大家认清形势、跟上变革。然后有针对性的开展思想整治工作，加强爱岗敬业意识，让队员爱消防、懂消防、敬消防。使大家明白了只有从思想上重视才能认真对待平时的训练和每日重复的消防装备管理等工作。同时加大行为约束和纪律考核来配合队员思想建设，半年来我大队无违法、违章、违规、失职、失控以及消极怠工等不良行为发生。
二、 执勤战备管理
1、强化战备管理，按照“一日生活制度”的要求，加强执勤人员的全过程管理，严禁执勤战斗人员从事其他与执勤无关的事情。
2、在春节、清明、五一、端午等节假日，尤其是公司装置大修期间，大队针对装备器材、执勤人员实力、执勤人员纪律等方面加强管理，采取有效措施，确保圆满完成在此期间的消防安全保卫任务。
3. 加强执勤战斗装备管理，属地的执勤车辆、应急装备器材由属地人直接负责，日常不但做好使用保养，还要进行交接记录，确保问题有人管，出勤好使好用。上半年累计保养车辆5台次，维修20余次。每月逢周五定期进行检查，确保执勤战斗装备完好率达100%，随时处于战备状态，使其能在战斗中发挥最大作用。
三、业务培训
上半年公司最大的工作任务是装置大检修，我们大队按照支队下发的《2018年训练计划》和《周“六熟悉”计划》。在结合这次装置大检修特点，大队探寻了适合的训练方法。如通过室外中长跑训练和室内球类运动增强执勤队员的体能。通过增加训练6米拉梯和沿楼层铺设水带等科目提高战斗员业务技能。通过频繁的车辆操作提高驾驶员操作水平。通过战斗编程训练促进驾驶员与战斗员磨合及锻炼中队长指挥能力。通过这些工作方法和训练内容提升了大队人员整体业务素质和战斗水平。同时大队在支队的四次考核中也取得了不错的成绩。
1、从年初至今，大队进行体能训练72小时、362人次，拉梯训练39小时、185人次，车辆操作训练36次、615人次，班战术和战斗编程训练18小时、86人次，六熟悉26次、452人次。
2、上半年消防知识理论培训8次，驾驶员技能培训6次。
3、在4月份，公司新启用了高压消防水系统，支队领导与大队马上对新消防栓的使用进行了培训，保证了消防车使用时的正常供水。
四、日常工作
1、进入2月，厂内的新建消防水系统的消防栓由我大队负责排查，从2月27日开始，利用4个班的时间排查368个。同时处理消防栓漏水一次，进行消防栓吸水一次，送水一次，及到车间冲地面一次。
2、针对这次装置大检修，大队细化了消防日常工作。大修初期厂内施工多，占道多，大队采用专人管理占道票的方式做到厂内路况第一时间更新，大队执勤人员共享。截止今天大队开占道票170余张，管理660余张。
五、风险防控
安全方面在年初开始从细节入手，大力抓起，在车库大门张贴危险标识，根据气温变化贴防冻提示，排除消防北站行车进出安全隐患安装凸面镜2片，每个季度要进行一次风险防控培训，每月进行4次班组安全活动，截止今天安全风险防控培训2次，班组安全活动22次。
六、出动救援
年初至今，大队出警2起，出动消防车辆6台次，出动人员23人次，灭火成功率100%；完成现场监护任务51次，405小时，监护车辆202台次，监护人员636人次。为公司安稳生产提供保障。42米曲臂消防车救援2次，成功率100%。消防救护车送突发疾病职工去医院一次。
七、职工生活
因队员在队时间长，生活过于单调，在保障日常训练的基础上，为丰富队员的业余生活，大队配合支队安装了健身器材，并组织看电影3次，同时开展组织篮球、乒乓球、羽毛球及各种趣味活动，使队员调节心情，放松压力，在和谐、愉悦中更好的完成本职工作。
八、经验教训及不足
1、对公司厂区内外道路、装置、路况的熟悉要加强。
2、接警人员要熟练掌握公司各地的新老名称（报警人是公司职工在报警时会使用地点的老名称，外委人员报警会使用新名称）。
3、加强车辆操作等业务的熟练程度，做到从会操作到熟练操作在到应急使用时的稳健而熟练操作。
4、加强新战斗员的救援技能和心理素质。
下半年工作计划
1、用积极认真的态度，熟练的技能在下半年的支队考核中保持好成绩。
2、在思想及纪律上力争下半年大队无违法、违章、违规、失职、失控以及消极怠工等不良行为发生。
3、对上半年的不足之处进行优化。同时保证百分百的努力完成公司、支队的下达的各项工作任务。
执勤三大队
2018.07.07
结尾：非常感谢大家阅读《工会工作总结及下半年工作计划(工会工作上半年工作总结)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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