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一年来，XX煤业公司党支部在集团公司党委、纪委和行政的正确领导下，紧紧围绕集团公司的工作思路，以促进企业文化建设为统领，以深化“两学一做”学习教育活动为主线，以实现公司安全生产无事故为工作总目标，以迎接党的十九大胜利召开为中心任务，突出安全和稳定两个重点，大力开展“四好”班子创建活动和“党员模范先锋带头”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为XX煤业公司各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。现就一年来的工作情况总结如下。
一、围绕打造安全高效矿井，强化安全思想教育和业务技能培训，全员安全素质有了明显提高
一年来，XX煤业公司支部积极配合行政各部门继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育和业务技能培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对27名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教9期，共计28人，公司形成了“遵章光荣，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成年初复工复产培训工作的基础上，认真抓好新工人入坑培训工作，保证每位新工人培训时数不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，为了提高职工的业务技能，并掌握好露天矿的安全生产知识，组织生产系统所有人员参加集中培训学习。即：以提高业务技能，增强安全意识为先导，以班前会学习、班后总结、观看警示教育片和集中培训等方式为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，聘请XX工业学校的老师来矿给一线员工举办了8次露天矿知识培训；由总工程师组织，分3批对全员职工进行了新版《煤矿安全规程》培训；由党工办和人力资源科共同组织，对全员职工进行了安全生产法律法规培训，通过开展各种培训，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
二、坚持“以人为本，安全第一”的工作思路开展思想政治工作，党支部的堡垒作用得到了充分体现
今年是中国共产党第十九次代表大会胜利召开之年，也是我公司申报质量标准化一级矿井建设的关键之年。从年初开始，公司党支部把深化“两学一做”学习教育活动和维护核心，见诸行动主题教育做为重要指导思想，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和集团公司党委的指示、决定，以习总书记提出的中国特色社会主义理论统揽全局，把发展作为第一要务，围绕生产经营积极开展职工思想政治工作，动员和引导员工为完成全年的生产经营目标努力奋斗，各方面都取得了显著的成效。截止10月底，公司实现原煤产量93.96万吨，销售收入19627.26万元，税费5482.35万元，上缴集团公司技术服务费400万元，上缴集团公司固定收益800万元。
过去一年里，我们在职工思想政治工作上主要抓了以下几点：一、企业运行正常与否，经营效果好差，关键在于企业领导班子,为此我们开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动，通过这一活动，形成了班子成员清正廉洁，公道正派的良好风貌，同时在广大员工中树立了良好的形象，整个公司风正气顺，政令畅通，员工的积极性、创造性得到充分发挥，企业的凝聚力、向心力、战斗力显著增强，企业效益大幅提高，企业形象显著提升。二是坚持以人为本的观念，把思想政治工作与安全生产工作有机地结合，致力促进全面发展。采取有效措施，使职工从思想上、工作上能适应新形势的要求，将职工的全面发展和公司的安全生产经营管理工作结合起来，深入一线与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的安全意识和责任感，提高工作效率。三是借助党的十九大胜利召开的东风，深入开展社会主义核心价值观教育。在十九大召开之际，我们XX支部下发了通知，要求公司机关所有人员以科室为单位组织收看十九大开幕式，支部全体党员和入党积极分子对开幕式进行了全程收看，并将收看情况及感想向集团公司党委进行了汇报。十九大闭幕后，将习总书记的报告打印成册，下发给每位党员，要求每位党员进行系统的学习。与此同时，我们在全公司掀起了学习习总书记报告的高潮，把培育和弘扬社会主义核心价值观做为凝魂聚气、强基固本的基础工程，号召全公司各级干部职工积极培育和践行社会主义核心价值观，继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，提高党员干部的思想政治水平。
三、以建塑共同的安全价值观为目标，持续推进企业安全文化建设活动，
积极推动企业文化建设和精神文明建设。一是结合企业文化建设工作，进一步拓展公司文化内涵，将政治教育、传统文化、文明生产、安全生产等内容注入其中，立足岗位，面向未来，努力产生文化效应，以先进的矿区文化更好地促进公司经营管理和安全生产。二是注重学习先进典型，利用先进典型的事迹，教育引导广大党员干部、职工提高奉献和服务意识。通过学习典型，大力弘扬正气，使广大党员干部、职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，激励广大党员干部、职工强化责任意识、提高综合素质和工作能力，在本职工作中创造出更优异的成绩。
在推进企业文化建设方面，我们主要做了以下工作：一是在庆祝中国共产党成立96周年之际，为了纪念党的生日，推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化和维护核心、见诸行动主题教育学习的深入开展，进一步激发公司全体员工的活力，提高职工的身体素质，活跃职工文化生活，促进公司的安全生产和经营管理工作，促进企业安全文化建设，结合每年一次的全国安全生产月活动，在“七一”期间举办了以“两法一条例”、“两学一做”为主题的安全知识竞赛和“锻炼、健康、工作、学习、幸福”为主题的文体比赛，其中知识竞赛有六个参赛队，通过激励角逐，安监科队夺得了知识竞赛第一名。文体比赛共设置了羽毛羽、乒乓球、象棋、篮球、拔河五个比赛项目，公司对本次比赛中每个项目的第一、二、三名分别给予了300元、200元、100元的奖励，同时对在比赛中表现出的其他优秀选手给予了物质奖励。本次活动不仅使全公司职工形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的良好风貌，同时也为构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质奠定了良好基础。二是向省煤矿安全监察局报送了申报企业安全文化建设先进单位的材料。通过参加安全文化建设优秀企业活动的结果表明，开展企业安全文化建设，不仅没有影响企业的正常生产经营活动，而且极大地调动了职工的积极性和创造性，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，促进企业更快、更好、更和谐地发展，主要表现在以下几方面：①安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。②文化氛围更浓了。公司通过实施矿区美化、绿化、亮化、绿树环抱，使人心旷神怡、留连忘返。③安全文化凝心聚力，企业形象全面提升。公司在推行安全文化管理后，有力的促进了各项工作的开展，但这只是一个良好的开端，目前我们正在创新具有XX特色的安全文化，企业管理正在步向文化管理型迈进，在实施安全文化建设过程中，我们也深深体会到文化推进是一项入心入脑的工作，通过我们不懈的努力，不断的创新，企业的安全文化建设必将有力促进安全生产。
四、构建“互惠互利、共存共荣”的新型村企关系，积极承担企业的社会责任，大力开展扶贫工作
近年来，随着我公司资源开发和项目建设步伐加快，因土地征用、环境污染、原采空区塌陷、急待搬迁村庄的房屋出现裂痕、居民吃水困难等问题引发的村企矛盾频发，曾一度时期出现村企关系紧张，导致群众上访不断，企业生产经营受阻，严重影响和制约着企业的安全生产、村企双方的经济发展和矿区的社会稳定。
为化解矛盾，帮助村民脱贫致富，有效解决上述事关村计民生、影响社会稳定和村企和谐发展的突出问题，公司党支部适时提出了“抓党建、促发展，保稳定、帮脱贫”和构建“互惠互利、共存共荣”新型村企关系的指导思想，围绕这一思路，以强化基层组织建设为核心，以调整村企利益格局为观念，我公司主动承担更多的社会责任，最大限度回报当地百姓，引导群众依托企业，增收致富，探索建立了村企现有的发展共赢、利益共享的新兴村企关系，走出了一条村企共同发展的新路子，得到了当地村委的大力肯定。
实现村企和谐共处，关键在于党的正确领导和基层党组织作用的有效发挥，关键在于村企之间的协调沟通。针对村民的诉求，由政府牵头，我公司和当地村委积极配合，成立了村企协调领导组，在领导组的正确领导下，协调小组分成六个工作小组，实行包片分户制，挨家挨户上门走访、座谈，了解群众的呼声和诉求，并对收集的问题和矛盾归类、分析，充分认识到，村企矛盾的核心是利益问题，化解这一矛盾关键在于要为村民着想。
为此，我们依靠当地政府，积极和村委、村民沟通协商，积极探索建立合理村企利益分配的长效机制，有针对性地制定出了因人而宜、因户而需的脱贫方案和措施。主要表现在以下几方面：一是公司免息借钱给立志创业的刘杰珍、周爱军、杨志飞等村民买自卸车加入到运输工作；二是安排愿与企业共同发展的村民到企业上班，如安排杨艳军、李鹏、陈俊伟、雎小宏、杨俊珠等一批有志青年到矿上做后勤工作，安排张建文、李建文、杨树录，孙三同等一批青壮年到公司现场、煤场、车队等不同岗位就职；三是每年为村里常住户免费供应三吨块碳，解决村民的做饭和取暖问题；四是由公司出资为矿区周边几个村打了深水井，包括后期的抽水电费均由公司支付，解决了村民吃水难的问题；五是免费向几个村的小学供应大炭，解决了学校的取暖问题，学校每年产生的电费也由公司支付，减轻了村里的经济负担；六是每年公司对周边几个村举办的物资交流大会都给予赞助，有力促进了当地乡村文化建设；七是在每年农历八月十五、春节等中国传统节日期间，公司都会拿出一定的经费慰问村里的贫困户；八是每年为每位村民发放生活补助费2000元，自资源整合以来，公司已累计给XX、XX、XX三个村的村民约5000人共发放补助3.3亿元。
五、充分发挥党支部的领导核心作用，“三基”建设取得了突破性进展
一年来，XX煤业支部按照集团公司党委指示、要求，紧紧围绕“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体思路，以充分发挥党支部的党支部政治引领作用为抓手，把夯实企业安全基础管理工作、提升公司安全管理水平、推进公司安全管理发展为目的，着力推进“三基建设”活动的开展。一是明确责任主体，增加责任意识：为加强“三基”工作，公司成立了以支部书记任组长的领导小组，由党工办具体联络指导，并负责相关资料整理的工作。分管领导为各自分管领域的责任人。二是多措并举，努力打造高素质的干部和职工队伍，着力加强班子建设：公司党总支把基层班子建设为着力点。通过深入学习，提高履职尽责能力。通过“三会一课”、班子学习制度，系统学习党的路线方针、政策，学习煤矿企业的法律、法规等相关知识。尤其是结合“维护核心，见诸行动，推进两学一做常态化制度化”活动的开展，迅速地打开了班子的视野，认清了责任，提升了能力。三是求真务实，提高执行落实能力。切实做到“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”。为此，我们有意识地强化学习上级的文件精神，深刻理解文件精神和对安全生产的指导意义。努力打造“安全为天、规范管理、求真务实”的工作作风。“三基建设”不仅有效促进了“两风”建设。而且对各种不正之风起到了遏制作用，干部作风和企业风气实现了根本性好转，公司已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
六、存在的问题和不足
一年来，虽然我公司党支部做了很多工作，并取得了一定的成绩，但是与集团公司党委的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。主要表现在以下几点：
一是政治理论学习不够扎实，联系不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱，党性观念淡化的问题，对理论知识的认识还停留于表面现象，没有去系统、深入地学习；
二是党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步的热情，从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性；
三是服务意识有所淡化，宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心，少了与身边同事的主动沟通交流，缺乏全心全意服务大众的原则，个人利益高于群众利益，没有树立正确的利益观。
七、二〇一八年工作计划
2018年，我支部将用习总书记中国特色社会主义理论来指导工作，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力的态度，围绕以下几方面把党建工作提高到一个新的水平，为公司的发展、安全稳定创造一个良好的氛围。
1、继续深入学习习总书记在党的十九大上所做的报告，并将学习成果应用到工作当中，以十九大精神为指引，促进支部工作的开展。
2、同公司行政一道，严格执行“四铁”、“三严”，形成安全高压态势，确保安全生产无事故。
3、把集团公司党委倡导的“双争”活动深入开展下去，力争使XX煤业公司党支部成为集团公司所属煤业公司的先进党支部。
4、扎实推进党员干部队伍建设，加强党员干部队伍的道德思想建设和日常监督管理，教育引导党员干部形成正确的人生观和价值观，以此推动党员干部队伍的责任意识和奉献意识。
5、同心合谋，党政齐抓共管，优化生产组织，配合公司行政做好采区接续工作。
6、履行全面从严治党主体责任，进一步加强和改进企业党的建设，进一步强化从严治党理念，强化主体责任意识和担当意识，坚持党政同责，一岗双责，牢固树立“四个意识”。
7、全面抓好党风建设和工作作风建设，强化各级管理人员的大局意识，促使公司的经营管理和安全生产管理工作在新的一年里再上一个新台阶。
8、开展以比技术、比奉献、比安全、比敬业、比素质的岗位竞赛活动。
9、发挥支部的核心引领作用，带动公司工会、共青、妇联积极参与公司的各项管理工作。为公司的经营和安全生产建言献策，力争把XX煤业公司建设成安全生产标准化一级矿井贡献各自的力量。
中共XXXXXXXX煤业有限公司支部委员会
XX年十一月
城市管理分队年度工作总结及明年工作计划
二分队在大队的正确领导下，深化准军事化管理和网格化管理工作，以服务促管理，着力于进一步提升管辖区内的市容环境，全年共发放各类宣传材料150余份，教育劝止各类违法行为430余起，依法查处 起，罚款 元，现将具体总结如下：
一、准军事化管理高标准、严要求。一是分队积极开展队列训练，每周至少1小时，不断提高单个队员队列动作规范，增加队伍整体的协调下；二是加强内务卫生管理，由中班队员负责办公区域及包干区的卫生，做到卫生无死角，物品摆放整齐有序；三是定期检查执法车辆及执法装备，做到出门前车辆、装备完好，点量充足，回来后按要求入库和充电，遇到工作时有损坏的及时上报修理；四是加强团结、争先创优，做好队员的思想工作，上班时间禁止玩游戏，多把精力花在工作上，在优秀分队评比时，始终名列前茅。
二、网格化管理无缝隙、无死角。一是加强巡查密度，重点区域每日巡查4次以上，次重点区域2次以上，非重点区域1次以上，做到及时发现、及时解决、及时汇报、及时沟通、及时服务；二是加强信息掌握，统计区域内商业、企业信息，制成表格存档，以便于沟通联系和开展工作；三是加强服务，经常性的上门宣传，发放各类通知书，使辖区内的工地、企业和商户对城市管理有所了解，避免犯一些低级错误；四是加强工作指导，分队长每周与各网格小组巡查1次以上，将处理问题的规范和经验传递下去，让队员们对比找差距，提高解决问题的能力；五是合理分配人员和工作，根据实际的到岗情况，适时在网格小组之间调配人员，避免网格小组因人员不足出现工作上的失误，合理分配工作，使网格队员人人有事做。
三、日常管理工作再上台阶
（一）工地管理标准更高。全年二分队区域内共有11个工地开工、建设和收尾，截止目前建设中的工地有4处，分别是绿地三号地块1栋公寓楼，四号地块小区、四号地块商业区和步青路道路延伸，1个工地东陵科技二期于12月中旬开工，已在做道路和生活区的基础，分队进一步提高了对各工地的管理标准，提前介入做好服务。一是督促施工工地及时办理施工手续，包括“市容环卫责任书”的签订和保证金的缴纳，做好前期的宣传；二是指导工地“四要素”的建设，要求冲洗平台不得高于门口城市道路，防止冲洗时泥浆水外流，定期检修冲洗设备和清理沉淀池等，在门口设置保洁人员，确保运输车辆全部冲洗后上路；三是积极走访工地，分队长及队员每周与工地负责人进行短会，了解工程进度及无证摊点的情况，以便于制定下一步管理计划，每月与工地负责人徒步绕工地一周，当面指出围挡广告破损、围挡破损的“重灾区”，要求工地加强针对性管理；四是工地结束后，督促建设方做好收尾工作，督促拆除工棚、平整地块3处，约 平米，清理垃圾 平米。
（二）商业区管理更重视。分队区域内有3个大型商业体和多个小型商业区，共有 家商户设置店招店牌，其中 家有手续， 家手续过期在办理中，其余 家全部是无法办理或不想办理的，全年劝止占道经营、设置地脚牌行为 起，清理橱窗广告 处，约 平米，目前除时尚水岸1家足浴店店招存在较大问题外，整体情况良好，为避免类似情况发生，分队要求网格队员加强商业区巡查，提前做好宣传。一是发现商铺装修时，立即联系店主碰面，宣传相关法律法规，要求正规处理装修垃圾，提前审批店招手续；二是商铺开业后，及时签订“市容环卫责任书”，将责任书悬挂或张贴于店内醒目处，要求店主不得有违反城市管理规定的经营行为；三是及时纠正橱窗乱张贴、门口乱堆放、私设地脚牌等行为，防止周边商家跟风，增加日常管理难度；四是联合物业定期开展整治，在商家心中牢固树立服从管理的意识，始终将商业区管理的主动权握在手中。
（三）非法种植整治更坚决。上半年，二分队按照上级指示开展了为期两个多月的非法种植大整治，清理菜地68000余平米，使区域内的非法种植现象得到遏制，虽然巡查中多次教育制止群众种菜行为，但这些荒地未能及时投入使用，致使非法种植出现返潮，目前培源路两侧河边、科灵路东侧树林里、玉屏路西侧树林里仍有不少新耕菜地，11月起再次组织菜地清理工作3次，清理面积约260平米，并通过不断的宣传和整治，防止非法种植蔓延，只做“减法”。一是对空置地块加强巡查，发现群众种菜时立即进行宣传，要求停止非法种植行为，并做好登记取证；二是对已种植的区域走访当事人，要求其在规定时间内自行清理，并做好影像资料取证；三是组织队员对小块菜地的铲除，以及大面积种植的逐步清理工作，共计组织20余次，清理面积约46000平米；四是联合东渚市政对大面积种植进行集中清理4次，清理面积约22000平米。
（四）无证摊管控更严格。得益于分队区域内的大量商业区，始终未发现无证摊定点和集中的现象，但管理上不能松懈，特别是学校和小区周边，要坚决的发现一起，劝离一起，反复出现的，依法进行取缔，全年共查处 起，处罚 元。一是加强巡查发现，督促无证摊清理周边垃圾和立即离开，并做好登记和取证工作，使下一步处罚更有依据；二是开展分队整治和中队整治，不断压缩无证摊点的生存空间，使其无法站稳脚跟：三是接力大队整治和3+X执法，通过扣车、扣物等手段，震慑一些屡教不改的游摊，使其远离管辖区域。
四、不折不扣完成各类创建和整治工作。一是263环境整治，完成小龙山宕口的遗留工棚拆除和垃圾清理工作，并加强小龙山宕口的日常管理，查处偷倒垃圾1起，处罚 元；二是文明城市创建工作，每日上报天天看问题3处以上，并对上报问题进行跟进，整改率100%，加强区域内7个重点区域，2条重点道路和2个重要路口的管理，督促绿地四号地块改造科发路出入口，绿地三号地块绿化单位上海申茂设置临时围挡等，教育制止和纠正乱停车、乱充电等行为130余起，圆满完成文明城市省检和国检的保障工作；三是国际马拉松沿线整治工作，巡查发现问题及时以天天看、抄告形式上报，主动清理污浊精神堡垒2处，督促相关单位清理乱堆放5处，整治沿线商铺橱窗广告2次，约清理乱张贴约30余平米，配合市政清理暴露垃圾4处，配合建设规划部门整改绿化缺失2处，确保马拉松沿线及周边市容环境干净、整洁。
五、其他工作不放松。一是道板停车、绿化停车管理，全年共教育劝离270余起，开具违停单 起；二是乱拉横幅的清理，共清理16条；三是违章搭棚和垃圾的清理工作，共拆除违章搭棚5个，约70余平米，配合东渚市政清理残留生活垃圾和建筑垃圾4处，约30余吨；四是学校周边环境整治工作，教育劝止乱晾晒20余起，快递乱堆放10余起，督促清理装修垃圾、废弃物2起，约1.5吨；五是烧烤、钓鱼、捕鱼等行为的宣传教育，济慈路五龙山周边全年教育劝离烧烤140余起，区域内教育劝止钓鱼80余起，收缴丝网3张。
六、明年工作计划
1、加强队员的业务知识学习，继续培养单独处理问题能力，争取每个队员都能独当一面，为中队、大队排忧解难。
2、工地管理标准再升级，提前介入管理，从施工单位进场到退场，熟悉掌握每一个环节，及时提出要求，要求施工单位严格按照要求执行。
3、商业区管理查漏补缺，根据统计的台账资料，对辖区商户的店招手续进行补齐，存在问题的全部整改，无法审批的按要求进行更换，定期开展门前占道、橱窗广告的宣传和整治工作。
4、非法种植做好长期斗争的打算，做好宣传教育工作，并按计划进行逐步清理，加强已清理区域的巡查和管控，避免大规模返潮现象。
5、不折不扣完成各类创建和整治工作，以及上级交办的任务。
某商会年度工作总结报告及明年工作计划
在2016年**商会在成立之初，不断摸索适合街道商会发展的方向，磨合商会与社区发展以及社区内非公经济体企业的合作共赢模式。2017年在学习两会精神后，结实**商会的实际情况，贯切国民经济与社会发展计划的要求，围绕以下工作重心开展工作。
（一）宣传政策。宣传、贯切党和国家的方针政策及法律法规，促进企业科学发展；建立健全自我管理、自我服务、自我协调、自我完善、自我约束的工作机制；支持和引导会员自觉履行社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好社会形象。
（二）提供服务。协助街道党工委整合街道工商企业的群体优势，凝聚企业发展力量；举办经贸活动，促进交流与合作；组织教育培训，提升企业管理人员、技术人员的管理水平、业务技术水平。
（三）反映诉求。畅通渠道，积极反映会员合理诉求；开展调查研究，就辖内工商经济发展的法制和政策环境等提出政策建议；为政府制定有关政策、法规提供咨询和建议；积极参与工商联建言献策工作。
（四）维护权益。向政府和有关部门反映会员意见和建议，增进政府有关部门与企业间的互相了解，协调会员与有关方面的关系，帮助会员排忧解难，维护会员的合法权益。
（五）加强自律。引导会员遵守国家法律法规，制订自律公约，规范会员行为，维护市场秩序；增强会员诚信意识，倡导诚信经营，推动诚信建设；引导会员企业构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。
在2017年初联合区工商联，合办**已建的14个街道商会座谈会，互相交流，互相学习，共同商讨商会发展大计，携手共谋发展。
2017年下半年经过不断摸索，在8月及9月间分别与**商会，**商会和**商会共同举办商会联谊座谈会。座谈会的后续效果慢慢显现，跨界合作，跨区域协作，跨地区联动等等各式各样的商业活动，正通过商会之间的互动发酵着不一般的精彩。前两次的商会座谈会也邀请了区工商联**副主席出席，亲身体验并分享了商会之间合作无间的友好氛围。我们**商会今后将陆续与**其他街道商会联系合作，甚至是与其他商协会联动，打破区域界线，为区内企业搭建更多更广阔的合作平台，壮大及发展商会的影响力。
**商会2018年工作计划
2018年，**商会将围绕十九大会议精神，牢记商会成立的宗旨，重点做好以下几方面的工作：
(一) 明确目标，通过商会建立与政府有关部门政策咨询和信息服务的沟通平台，切实落实商会即服务于党委，政府的中心工作，又服务于广大会员企业的实际工作。
(二)充分履行商会职能，继续加强与职能部门的合作，积极争取政府相关职能部门的支持，第一时间传达更多的优惠扶持措施，促进**地区商圈转型升级，加快地区经济发展，让企业通过参与商会活动得到实实在在的帮助，真正体现商会所应有的作用。
(三)开展咨询，培训，交流，融资，互相合作等各种形式的服务，邀请更多的企业加入共进共赢的行列中来。
(四) 加强与会员之间的沟通交流，为会员提供优质服务。继续深入为区域内的非公有制企业搭建与政府、相关行业协会、相关企业的经济活动。
**商会
二O一八年二月
医院年度工作总结及年度工作计划
区卫健局：
2018年度，医院在区委、区政府和区卫健局的坚强领导下，我院领导班子精诚团结，全院职工坚持“患者为中心”的服务理念，以结果为导向，进一步强化医院管理，改善服务态度，狠抓医疗质量，朝着新坐标，一路奋勇前行，谱写了人民医院发展新篇章。现具体汇报如下：
一、2018年工作
截至2018年12月25日，全院共接诊门诊患者 人次，收治住院患者 人次。总收入实现 万元，其中业务收入 万元，财政收入 万元。其中总院门诊接诊 人次,收治住院患者 人次。业务收入 万元，患者平均住院日 天，门诊患者次均费用 元，住院患者次均费用 元，门诊患者药占比 %，住院患者药占比 %。
（一）这一年，我们始终坚持“党建为纲”，从严管党治党，党的建设迈上新台阶。认真组织全院干部党员严格按照年初制定的《中共 人民医院委员会党建工作要点》，认真学习《党章》、《十九大报告》、《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于社会主义生态文明建设论述摘编》、《梁家河》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《问责条例》等文献资料。认真开展“两学一做”常态化教育工作，“四风”问题有效解决，医院干部职工理想信念更加坚定、作风素质全面提高。坚决扛起党风廉政建设党委“主体责任”，坚持以铁的制度和纪律管党治党，健全了作风建设制度体系，严格执行中央八项规定和各项党纪党规，不断加大反腐倡廉力度，与全院所有行使公权力的干部职工签订《反商业贿赂承诺书》、《拒绝收送礼金承诺书》等，党风行风持续改善。严格贯彻党的基层组织换届规定，完成医院党委下属各党支部的换届工作。大力推进医院党委领导班子年轻化，医院党委研究，并经局党委批准同意，增补年富力强的年轻同志进入党委班子，为医院班子建设注入新鲜血液。
（二）这一年，我们始终坚持“夯实基础+提升效能”，专注发展定力，综合实力实现新跨越。我们紧扣夯实基础+提升效能第一要务，主动适应，抢抓机遇，精准发力，综合施策，攻坚克难，全力以赴打基础、调结构，拓空间，医院各项发展迈入快车道。
－－顺利通过 卫健委综合性二级甲等医疗机构评审。2018年， 医院等级评审专家组对我院进行了为期4天的现场评价，专家组对我院职工对评审工作的热情、积极向上的精神风貌给予肯定。
－－完善消防喷淋报警系统，破解消防安全隐患。在将消防喷淋报警系统从门诊综合楼改扩建项目中剥离，进行单独建设。建设期间，医院尽可能的降低项目施工对正常医疗秩序的影响，在医院业务用房紧张的情况下，逐一调整病区进行施工，组织全院干部职工耐心安抚住院患者及家属的情绪。目前医院消防喷淋报警系统室内设施已经调试完毕，室外管道地沟及高压泵房预计将于2019年3月底建成投入使用。
－－健全各项规范制度，确保全院同质落实。坚持按章办事不动摇，累计编制《转发 人民政府关于印发 政府集中采购目录及采购限额标准的通知》、《关于规范科室晨交接班的相关规定》（试行）、《病案首页质控制度》（试行）、《护理人员层级管理制度》（试行）《高值耗材制度流程》等21项，形成了覆盖全院各科室、相对科学完善的管理规范、制度。
（三）这一年，我们始终坚持发扬“工匠精神”，锻造优势学科，在省市各项角逐中崭露头角。大力弘扬“工匠精神”，树立一批先进模范，组织全院干部职工学习，并选拔优秀共产党员、优秀科主任、先进工作者在全院中层干部及中级职称人员大会上进行经验交流，实行“新老传帮带”。这一年，我们始终坚持精细学科管理，走出去，请进来，人才培养再树新形象。将原有的CT室和放射科整合为影像科，明确诊断、技术等专业分组，实行专业人员组内大轮转，有效提升各类影像检查设备有效使用率，为医院影像学科发展攒足后劲。选派医疗质量管理、护理、影像等技术骨干观摩中国医师协会组织的QCC大赛，选送各类年富力强的青年技术骨干参加国家、省、市卫健系统各类业务培训班53次，受训323人次；全年度组织院内继续教育培训16次，培训2900余人次。接收基层卫生人员进修27人次，接收宝鸡、渭南等医学院校实习生120余人次；圆满完成区卫健局对全区30个社区卫生服务中心、（中心）卫生院基层医疗卫生人员为期三周的诊疗能力提升培训工作任务。
（四）这一年，我们始终坚持用心用情做帮扶，扶“治”结合促美好。全年收治健康扶贫大病谱内大病患者9人次，转诊至上级医院治疗3人次；组织影像科、外二科负责人下乡入户对 地方病中大骨节病手术医院患者进行巡诊筛查，对符合治疗指症的收治住院治疗；根据“一院帮一村”工作安排及仁宗街办壕栗村卫生室实际需求，制定切实可行的3年帮扶脱贫计划，修缮改造房屋，添置必备的办公用品，配置血压计、听诊器、叩诊锤等诊疗工具，多轮次派遣医务人员义诊、巡诊，为辖区老百姓宣传健康扶贫政策，并深入贫困户家庭走访。全年累计组织大型义诊活动18场次，义诊患者3200余人次，免费检查1300余人次，免费发放常用药品3400余份。北田街办月掌村贫困户陈金龙患严重精神疾患伴风湿病生活不能自理，常年处于身体前屈90度体位致行动不便，因病住院治疗，医院立即启动贫困户救治通道调整单独病房便于看护，“精心治疗见爱心，尽心护理暖人心”的锦旗是贫困户家属对医院最好的褒奖。
（五）这一年，我们始终坚持“以患者为中心”，持续优化服务流程，提升患者就医体验。我院于2018年4月全面启动 中心血站（陕西省血液中心）献血人员在 内各医疗机构用血费用直报工作。推进智慧医院平安线上支付项目，目前已进入内部测试。2018年医保合疗报销全面实行无假日服务岗。不断强化对精神类、麻醉类药品的监督管理，简化办理程序，全年办理麻醉卡88人次，退卡60人次。罗列、公示《医学出生证明》办理清单，力争患者家属最多跑一次。
二、2019年计划
2019年，是医院转方式、调结构、提升综合实力的关键期、冲刺期，尽管硬件设备短板亟待补齐压力依然很大，面临的困难和挑战依然很多，但2019年我院仍处于跨越式发展的机遇期。2019年，我们将在五方面实现新提升：
组织保障实现新提升－－就是理论武装深入推进，“三项机制”充分运用，“四风”问题彻底根治，干部队伍作风全面改进、素质全面提升、活力全面增强，呈现出领导干部敢担当、干部职工更清正、行风更清廉、政治更清明的良好政治生态和敢于付出、奋勇当先、勇创一流的浓厚干事氛围。
诊疗模式实现新提升－－拟探索建立多学科专家组协作诊疗模式（MDT）”，为患者提供一站式诊疗服务。拟由来自普外科、内科、放射科、重症医学科、病理科、内镜等科室专家组成工作组，针对某一疾病，通过定期会议形式，提出适合患者的最佳治疗方案，继而由相关学科单独或多学科联合执行该治疗方案。
亚学科建设实现新提升－－2018年因医院进行整体烟感预警及消防喷淋系统施工暂未实施的中医康复科病区及新生儿病区将于2019年3月开始实施建设。
自主开展业务实现新提升－－2019年自主开展血管、四维超声检测技术、电子肠镜检查等自主开展技术。
重点学科建设实现新提升－－利用1-2年时间将肾内科（血液净化室）、妇科、心内科建设成为区级重点专科。专项加强急诊科能力建设，根据需求配置设备，调剂人员力量，从根本上提升院前救治能力。
医院工作总结及年度工作计划
在2017年一年里，我院真真切切为人民健康服务，把基本医疗服务工作与公用卫生服务工作紧密结合 ，基本完成了年初既定目标。
一、根据卫计委党委工作部署，我院把安全生产工作定在了2017年工作的重中之重，成立了以王殿江院长为组长的院内安全生产小组。同时对全院安全生产工作展开了自查，针对检查出的问题隐患，并结合卫计委对安全生产工作的具体要求，逐一进行整改。具体包括改造门诊楼消防排水管道、安装消防栓；购置灭火器、配电室绝缘胶垫；制定安全生产制度，每个科室均配有标牌；维修监控设施，达到院内全监控，无死角；对全院职工进行消防安全培训等。
二、扎实全面推进公共卫生服务。严格执行公共卫生项目管理标准，结合实际情况，制定行之有效的工作方案，力保每一项工作的开展都落到实处，重点通过开展讲座、发送健教短信、广播喇叭、健康教育橱窗、建立高糖微信群、树立健教展牌等多种形式，进一步完善提高健康教育工作水平，提高广大百姓健康知识知晓率。具体完成工作如下：
1、居民健康档案管理：截止目前我辖区建立电子档案35072人,居民建档率为81.2%。达到国家考核80%的考核标准。
2.老年人健康管理：辖区常住老年人7448人，本年度我院共对辖区内5401名60岁以上的老年人进行了免费健康体检，体检率72.52%；
3. 高血压及糖尿病患者管理：目前高血压确诊并在管病人数为3725人，健康管理率40.26%。确诊糖尿病并在管病人数为1429人，健康管理率为40.13%。目前已完成高血压及糖尿病患者的4次免费随访工作，并已完成输机工作。
4.重性精神疾病患者社区管理：目前我院管理的严重精神疾病患者有177人，已完成对辖区内所有重性精神疾病患者的4次随访工作。
5.残疾人社区康复管理：目前我院管理的重性肢残患者有75人，已按要求完成四次随访
6、健康教育：本年度我院共开展镇级健康教育大讲堂1次，参会人员197人；设点宣传12次，粘贴标语60条，发放宣传材料20多种、3600份，接受咨询360余人次；入村开展健康讲座60期，参与群众1800人次。我院在本辖区各村街内共建立健康教育展牌108块，本年度共张贴健康教育粘贴430余期次。通过宣传教育，提高了群众的预防、保健、康复等卫生知识知晓率，行为形成率有所提高，保障了人民群众的身心健康。
7、免疫规划：本年度免疫规划建卡311人，建卡率100%；进行免疫规划预防接种9700针次；无麻疹、脊髓灰质炎病例发生。坚持AFP、麻疹、新生儿破伤风“旬报制度”，未发现此类疾病发生。
8、妇女保健工作：截至目前共建立孕妇手册375人，共分娩381人，共入户访视296人。本年度我院共为1233名30-60周岁已婚妇女进行了免费妇女病普查。
9、儿童保健工作：本年度，我辖区儿童活产人数298人，共进行入户访视286人，访视率95.97%，高危儿转诊9人。 10大肠癌筛查工作：本年度共对2114名40-50岁辖区居民进行了大肠癌筛查问卷，随访高危人群506人，免费组织结肠镜检32人
11、儿童窝沟工作：本年度共对1619名适龄儿童进行了口腔检查，发现适应症349人，进行窝沟封闭305人。
12、家庭医生签约工作：本年度共签约12732人，其中60岁以上老年人签约6015人、高血压患者2670人、糖尿病患者1006人、结核病患者5人、严重精神病患者100人、低五保人员299人。
13、目前我院通过改造现有房屋的形式已完成居民健康体检中心建设，将于2018年投入使用，为辖区百姓体检提供便利，提高体检服务质量和满意度。
三、加强硬件设施投入，改善医疗服务环境，提高医疗服务能力。2017年我院筹集资金购置了全新病床、便携式彩超等医疗设施设备，提高了医疗服务能力及百姓就医满意度。
新的一年即将到来，我院召开支部会及科主任会，通过认真学习十九大会议精神，就此制定了我院2018年主要工作思路、工作重点。
一、不忘初心，牢记使命。继续扎实开展“建设群众满意的乡镇卫生院”工作。
提高医疗服务质量，是群众满意度提高的根本。我院将狠抓医疗服务质量，加强“两学一做”教育，严格开展“三基”“三严”培训，树立医务人员的责任感，不断地提高医疗技术，完善自我。
二、充分利用居民体检中心，提高公共卫生服务能力。
2018年度我院将继续为辖区居民提供各项公共卫生服务项目如：60岁以上老年人免费健康体检工作、30-65周岁妇女病普查工作、大肠癌筛查工作、健康教育讲座及大讲堂、慢病管理随访、严重精神病患者管理、儿童窝沟封闭等。
三、加强职业道德建设，严格遵守八项规定及医疗行业九不准要求。抵制医疗服务中的不正之风 坚决反对医疗过程中的开单提成，收受药品回扣，做到不收受红包，不开搭车药，不推委病人，不开大处方，不吃拿卡要。
五、加强院内医保医疗行为监督，聘请医保中心资深专家对院内相关科室人员进行专业培训，坚决杜绝医保违规行为的发生。为此成立了医院医保监督小组，制定了每月定期巡检制度、违规行为惩罚制度，确保医保资金正常运转合理使用。
武清区**医院
2017年12月17日
结尾：非常感谢大家阅读《年度工作总结及明年工作计划(年终工作总结及明年工作计划)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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