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根据上级关于集中开展“五询问五整治”活动的指示精神，我村通过班子成员提意见、查问题、党员大会民主评和群众代表大会议等活动，以切实抓，真实评、全面查、主动改作为此次活动的出发点和落脚点，认真查摆出突出问题，制定整改措施，为增强班子服务群众能力和综合素质的提升发挥了积极的作用。
一、高度重视，抓好思想发动
村两委班子高度重视上级关于开展“五询问五整治”活动的重要意义，先后召开班子会，党员群众代表大会认真学习文件精神。结合本村实际工作认真开展学习动员，针对查问题、提意见、民主评等重要环节提出严格要求，放下情面，放下架子，真提实评，切实把此次活动做好、做实，避免以往不重视、“走过场”。
二、广泛提意见，民主真实评，认真剖析查摆。
我们把分析查摆作为整个“五询问五整治”活动的关键环节来抓，着重在找准抓住和深刻剖析工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。采取召开班子会和党员群众代表会议，党员群众当面提和发放意见表相结合，共征求各方面的意见和建议10余条。对群众的意见、建议我们原汁原味地进行了反馈，并组织班子成员认真进行对照检查。在此基础上，按照上级要求，认真查找了个人在思想、工作、纪律、作风方面存在的问题，触及思想，分析根源，说明危害，认真撰写了剖析材料，紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，对照党员群众提出的意见和建议，结合自我查摆出来的问题，带头开展自我批评，为今后工作开展扫清障碍。
三、制定措施，严抓问题整改。
为确保“五询问五整治”活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，针对梳理和查摆出的问题，结合“六个一”工作法和“三增三强”文件的指示要求，制定了详细的整改措施，建立、完善了多项工作制度，进一步健全了服务机制。为更好的服务群众，提高工作效能和更好的开展工作奠定了坚实的基础。
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按照集团纪委关于集中整治职工群众身边不正之风和“微腐败”问题，开展“五个一”专项整治的要求，集团公司纪委在公司上下广泛开展了以预防“微腐败”为主题的五项廉政教育实践活动，筑牢廉洁防线。
一、开展廉洁风险排查治理活动。
组织行使公权力的领导干部和“四管”人员，集中开展一次岗位廉洁风险排查治理。个人围绕自身岗位容易发生问题、诱发腐败的环节，认真排查、梳理、评估岗位廉洁风险点，制定有针对性的风险防控措施，形成岗位廉洁风险排查防控清单，明确风险点、防控措施、整改时限等内容，并认真抓好整改防控工作，及时防范化解岗位廉政风险。
二、开展案例警示教育。
坚持利用身边的事教育身边的人，通过召开一次警示教育大会、举办一堂廉洁党课、观看一部警示教育片等形式，组织党员干部和“四管”人员学习案例分析，开展大讨论，撰写心得体会，充分发挥典型案例的警示、震慑、教育作用，让各级管理人员以案为鉴，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守纪律。
三、开展廉洁谈话和家庭助廉教育。
按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，分层次实施对行使公权力人员开展一次廉洁谈话，通过深入细致的谈话，把要求讲清楚，把规定讲到位，把纪律讲明白。在此基础上，发挥家庭助廉作用，每名被谈话人与其家属一起签订一份廉洁从业承诺书，以此增强各级党员干部和“四管”人员遵规守纪的自觉性。
四、开展德廉知识和党规党纪学习教育。利用理论中心组、“三会一课”、主题党日、专题学习等形式，组织党员干部和“四管”人员持续学习政治理论和德廉知识、党纪法规等知识，并适时组织学习测试，不断提升廉洁守法意识。
五、开展新媒体宣传教育。
充分发挥网络、微信、微博、公众号等现代媒体主阵地作用，定期推送廉政要闻、勤廉典型、治理“微腐败”典型案例、廉政法规、经验做法等内容，营造廉荣贪耻、干事创业良好氛围。
据全县“五整治”问题专项整治工作的总体部署，按照全县《关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题实施方案》具体要求，我部门高度重视，立足实际，积极行动，对照整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，多方排查
我部门高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我部门通过问题自己找、自己查、等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、查找不落实问题，找准症结
部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作，“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。
三、工作安于现状，不在状态，进取意识不够强。
部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对规划行业的总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。没有主动谋划应对措施，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。
四、主动担当不够，不作为，工作创新力不足。
在发挥主观能动性方面做得不好，局限于上级布置什么做什么，花心思、花力气在创新上很少。不愿创新，不能创新，工作平推平拥，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极，，当一天和尚撞一天钟，干事创业的激情和热度不够。工作畏手畏脚，敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了，安逸久了，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦”，怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为，“多干多错，少干少错”，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。
五、工作执行不坚决，不研究，任务落实不彻底。
在落实县委、县政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力，没有站在全县的高度考虑问题、开展工作，没有真正的俯下身子研究工作，存在“主观不努力、客观找原因”的现象，导致有些工作未能按照规定如期完成。尤其是与规划工作联系不紧密或者落实难度大的工作，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的做法，实际上是打折扣、搞变通的表现。
六、工作作风不扎实，不守纪律，职责落实不到位。
部分职工工作作风浮漂，抓工作不深入、不扎实，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格，对违反作风建设的现象监管不到位。比如，日常工作中，个别职工对规章制度缺少敬畏感，对上下班考勤、请销假制度执行不严，工作中存在懒散现象，存在迟到、早退等违反纪律的情况，不同程度上影响了我部门的形象。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。
关于十二个重点产业项目推进“五整治”工作总结
按照县委组织部要求，县经合局认真收集了各相关单位关于十二个重点产业项目推进方面存在的“五整治”问题，现将工作总结汇报如下：
一、梳理问题
1、领导班子“五整治”问题共梳理：不落实方面问题10项 ，整改措施10项；不研究方面问题10项，整改措施10项；不作为方面问面9项，整改措施9项；不在状态方面问题8项，整改措施8项；不守纪律方面问题8项，整改措施8项。
2、领导班子成员“五整治”问题共梳理：不落实方面问题28项 ，整改措施28项；不研究方面问题27项，整改措施27项；不作为方面问题24项，整改措施24项；不在状态方面问题23项，整改措施23项；不守纪律方面问题20项，整改措施20项。
二、完成情况
“五整治”方面存在的问题共计167项，11月初整改到位160项，11月底整改到位7项，工作完成率100%。各单位在整治工作中，主要的做法可以归纳为以下几点：
一是领导重视，带头研究落实。各单位在工作进程中，主要领导能够做到亲自过问，亲自研究、亲自抓部署落实。市场局在问题梳理中，党组书记亲自主持专题会议研究，对本人及班子成员的问题逐一把关，有效避免了“假、大、空”材料的出现，整项工作从开始就心中有数，对“五整治”后续推进奠定了扎实基础。
二是契合实际，有的放矢。从梳理问题汇总情况看，各单位基本能够做到将十二个重点产业项目推进与本职业务紧密结合，从思想上和工作中认真查找在为企业、项目服务方面存在的不足，究其根本。部分单位将走流程发现的问题纳入此次整治中，体现了明确的目标性。
三是积极推进，切实整改。从上报的工作进展情况分析，各单位将“五整治”纳入到此次主题教育具体工作任务中，了“四个明确”，即明确时间节点，明确目标任务，明确推进重点，明确具体措施，目前看来进展顺利。
三、存在问题
一是个别单位不重视，不按时上报材料。有的单位根本未上报任何材料。
二是个别单位问题梳理不细。有的单位梳理的问题不能够与本单位业务工作紧密衔接，存在脱节现象，缺少针对性，有的相近或雷同。
三是个别单位整改措施不实。有的单位整改措施可操作性不强，缺少抓手，有的不能与十二个重点产业项目推进工作结合，落实起来目的性不明确。
四、下步打算
一是继续协调各单位积极展开十二个重点产业项目推进知识学习，从思想上让转变观念，主动学习理论知识，增强“四个意识”、坚定“四个信念”，做到“两个维护”，自觉投入到十二个重点产业项目推进工作中去，并将该项工作常态化。
二是努力提升政务服务工作水平。按照“办事不求人”和“最多跑一次”的总目标，全力推进“智慧政务”建设，要对政务服务中心资源再次进行梳理整合，优化配置，扩大容积率，努力实现应进必进。对窗口单位要以各种方式促进其服务公开透明，促进“两集中”早日实现，杜绝“体外循环”存在，从根本上规范政务服务程序和标准，为今后工作打下坚实基础。
三是监督问效。把“五整治”工作作为监督工作重点，紧紧围绕责任落实、任务分解、组织推动、工作实效等内容，认真开展“五整治”工作监督，必要时可以将其纳入十二个重点产业项目推进年度工作目标考核范畴，确保各单位对“五整治”工作整改落实到位。
大周村农村人居环境整治“五清一改”工作总结
全市农村人居环境整治工作开展以来，大周村充分发挥基层党组织的凝聚力、向心力，本村70余名党员群众充分发挥先锋模范作用，积极投身人居环境改善行动之中，从改善自家户容户貌做起，带动亲朋好友迅速加入整治行列，形成了村委主导、群众主体、全员参与的良好局面。全村形成处处党旗飘、处处党旗红的良好氛围。
开放广播勤宣传，树立先进典型。本村一是利用村广播对“五清三建一改”工作进行宣传，按户印发《村庄清洁行动倡议书》，并在人员密集处张贴。二是定制条幅标语在各村连村路、主要街道悬挂条幅标语，确保宣传不留死角，家喻户晓，为清洁行动开展营造良好宣传氛围。三是由包村干部入村收集整理“五清”工作中的典型人物事迹，村里统一进行编辑利用微信工作群实时通报，对推进进度快、效果明显的自然村及在推进过程中涌现的典型，进行全村通报表扬，形成典型引领作用。
线上线下勤调度，及时掌握情况。自“五清三建一改”工作开展以来，该村实行每日下午五点包村干部调度例会，并要求村干部每天进行微信群汇报制度，汇报过程中不仅要报进展，更主要是找毛病、查不足、明确下一步的工作目标，村两委能够及时有效地掌握各区域的进度及问题，帮助包村干部在督导时有针对性地提出建设性意见，卸掉各村两委干部思想包袱，推进各区域整治工作快速开展。
拉链观摩学经验，查找自身不足。由党政领导带队，组织包片干部、保洁人员，对所有区域进行全面检查、观摩评比，检验工作成效，总结经验，查找不足，明确下一步的整治方向。
党员示范引领和志愿服务相结合，助力“五清”工作。该乡充分发挥基层党组织的凝聚力、向心力，各村都组建了党员先锋队和巾帼志愿者服务队。辖区千余名党员积极投身人居环境改善行动之中，从改善自家户容户貌做起，带动亲朋好友迅速加入整治行列，开展“五清一改从我做起”、“美丽庭院党员先行”等党建主题活动，动员党员干部以实际行动助力“美丽宜居新农村”建设。全体党员亮身份、领责任、展风采、争先锋，干给村民看，带着村民干，形成以人促户、以户促点、以点带面辐射带动，全村掀起了“党员带头、妇女引领、全面参与，共创美好家园”的新高潮。截至目前，大周村各村街道清理工作已经基本完成，共清理垃圾百余吨，清理杂物100多处。
结尾：非常感谢大家阅读《五整治工作总结(六项整治工作总结)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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