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如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！ 1、简历标题 最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位 姓名 139XXXXXX” 次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位” 最次的简历标题——“求职” 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR 看完如果觉 得你合适， 要把你的简历放在一个单独收件箱， 然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排 面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助 理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语 很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX，。。，下面是我的简历， 。。。 请查收！ （这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不 会忘记这条的） 3、简历问候语下面的话 建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一 直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年中型项目经验，很强的代码规 范能力。 我当然知道也许你还会.NET 或者别的， ” （ 但你面试的是 JAVA 程序员， 先谈谈 JAVA 吧。 4、简历正文 终于，HR 开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但 不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000 平方 米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语言， 还把成绩单 PO 在后面。 小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好吗。 b、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不 能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢？ 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX 职位。 （前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦） 如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代
码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。 可以谈谈老师规定的以外， 你还画什么风格的， 有商业型 （不 是艺术家型）的平面作品更好哦。 c、离职原因 这个。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 。 我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因： 没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。 D 工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管 理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境） ；公司 项目解散；与公司的合同到期； d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。 你要相信 HR 虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你 还要相信一点,HR 都有职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入 职后表现让他失望了，HR 被老板骂，二回、三回....你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理 发泄欲望。 当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种） ，特别是帮总经理订票啊这 些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢 看美女。赌一把，贴了。 还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照 最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。 就行。 e、结束语 简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作 邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨） 。 建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日 期哦，HR 看人看细节的） 。 如果你的朋友最近在找工作， 在通过网上投简历找工作， 希望下面的东西有一两条能帮到 忙。 情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。 答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎样。 建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。 情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您 提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你 点击查看详细简历。我是不会点的。 建议：看娱乐新闻可以懒，
，投简历别懒。情节 3：工作年限很重要。 答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择 不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就 点“下一封”了。 建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到 简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 情节 4：个人评价和重要。 答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的 简历往下拖动。 a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊重 。 。 您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间 还要被打岔。 ） b、不要抄！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事过 ！ 专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。 。别听老师的，别偷看同学 的。 （记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。 ） c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很 努力去尝试。 （等你找到职业方向再投吧） 不好的地方不要刻意去暴露， 比如“没有工作经验” 这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。 （太多了，兄弟。别人都这 么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我 真的不觉得你能承载太多的责任。 ）
要完成一份好的简历，要安装下面的要求去做，首先在工作经历上要注意：
1.简历要简单
所谓简历，就是要尽量简单才对。一般情况受聘者在拿到你的简历也就能浏览几秒钟。篇幅较长内容不简单的简历，往往是最先被淘汰的。
2.重要的信息写在最前面
另外一个原则就是重要的信息写在最前面。对于简历来说，你的个人信息永远是最重要的，包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等等，这些信息应该写在最前面。然后就应该是你的工作经历，再接着是教育经历。（当然应届毕业生也可以直接写教育背景。因为你的工作经历是一些兼职或实践活动，比起教育经历应该是次要的。）
3.工作职责和业绩要写具体
在写工作经历的时候，一定要注意写出你的工作职责和业绩，具体都做了哪些工作内容，取得了哪些业绩。值得注意的一点是，在同一个单位（公司）的不同职位工作经历最好不要分开写，分开写有以下不好的影响：1、容易给看简历的人以为你经常跳槽的错觉；2、占用大量的简历资源，显得你的简历过于冗长。对于这种情况，就可以这样处理，在工作职务一栏填写你最后的任职职务，然后在工作业绩里面结合业绩详细填写你的职务变迁情况。当然，如果你在这家公司有过跳槽出去之后再回来的经历，那是必须要分开写的。
4.简历中不要出现第一人称“我”
在写简历的时候还要注意，尽量不要出现“我”等第一人称的字语。曾经和某企业的部门领导一起看一堆简历，他的偏好就是那些简历里面没有出现“我”的简历。而对于出现了第一人称的，他根本就不看。问他为什么？他说，“这种人自我中心意识太强，谁不知道你的简历肯定是你做的这些事？为什么还要强调自己，出现第一人称呢？”我觉得他的话很有道理，虽然他并不是专业的HR人员。
以上是关于工作经历方面的，下面谈一下教育经历的写法。教育经历对于已经具有工作经验的人来说，已经变得不那么重要了，你只要写明自己何时在何所学校学习何专业即可。而对于应届毕业生来说，你可能还需要列出自己所学的专业课程，在学校的学习成绩如何，获得了哪些奖励等等。教育经历中一般写到高中即可，有事甚至可以高中都不写，写到你的大学就行。不要写到初中、小学或者幼儿园怎么的，这是多余，根本不是看简历的人所关注的信息。其实高中的教育经历也不是看简历的人特别关注的，但写上的话有一点是对看简历的人了解你是有帮助的，那就是你原来是在什么地方成长起来的。我在看简历的时候有事就会关注求职者这方面的信息，但多数时候也不太关注。所以高中的信息可写可不写，要看你的简历的版面设计情况。前面说过，简历能压缩成一页的，不要写成2页。所以，如果你的简历只比一页多出一点点，那么去掉高中经历等其它相对不重要的信息，压缩成一页，如果你的简历再怎么压缩也已经超过了一页，那么，把你的高中经历补上，填充成相对“充实”的两页。不要第二页就一点点信息，空白一大片地方。
教育经历之后还有培训经历的，可以分开写，也可以单独在培训经历中写。根据版面灵活运用就是了。
然后就是其它的信息，如外语水平，兴趣爱好，自我评价等。尽量简短，不要太多。如外语
水平，写明你所取得的证书，或GRE、托福的成绩即可，对自己的听说读写做简单评估。自我评价也不要写太多，写明你自己的突出特点即可，不要写成一份对你自己的全面描述和评估，特别是现在有一些人喜欢在网上进行人才评估的，姑且不讨论这种单纯只用一种心理测验工具就做出评价的准确性和客观性，这种机械的计算机做出的评价有很多的评价都是通用的，并不是你个人的什么突出特点，千万不要control ＋c再control ＋v填上去就完事了。兴趣爱好也一样，如果有很多的爱好，那么请你写明自己最喜欢的兴趣，而不要把一大堆兴趣爱好都列上，要知道，爱好过多的人其实等于没什么爱好。
相信读者按照上述步骤不能完成一份优秀的简历
该文章转自[创意简历网]：
什么样的简历能够获得HR的青睐？
履歴書は、就職やアルバイトなどを通じて書いたことがない方はいないでしょう。しかし経験があっても、正確に書くことができることとは違います。採用担当者の視点と、履歴書で必須ポイントをお伝えします。
简历，在找工作或兼职的过程中谁都写过。但有经验并不等于掌握了正确的写法。本文将从招聘负责人的角度，为您介绍简历中必须的要点。
採用担当者のチェックポイント招聘负责人的check point
履歴書で何をみるかといえば、まずはその人の基本情報です。採用担当者はあなたのことを全く知らない状態ですので、まずはあなたがどんな経歴を持っているのかを想像して、実際に面接をするかどうかの判断材料にします。
简历看的是什么？首先看申请者的基本信息。招聘负责人完全不知道你的情况，所以他会首先想象你有着怎样的经历，作为判断是否面试的依据。
具体的には、学歴や会社から地頭の良さをみます。大学だけではなく、中学校や高校をみる場合もあります。大学受験での成功者だけではなく、中学や高校で偏差値の高いところにいた人は評価される傾向にあります。年齢と転職回数についてもよくみられるポイントです。1年から2年で何回も転職していると、書類審査でNGにしているケースが多いです。また、今回の募集要項と基本条件があっているかの確認などをします。
具体来说，就是通过学历、公司来看能力。有时不光看大学，也看初中高中。人们不再只把眼光放在高考中脱颖而出的人身上，而倾向于给予曾在偏差值较高的初中或高中就读的人较高的评价。年龄和工作变动的次数也常常被看重。如果一到两年时间里多次换工作，多数情况下是不能通过材料审查的。另外还会确认是否符合这次招聘的基本条件等。 履歴書で伝える要素とは简历要传达的要素
履歴書はその項目にあるように、あなたの連絡先や住まい、生年月日、学歴と職歴、保有している資格や賞罰などを記載します。
按照简历上的项目，填入你的联系方式、住址、出生年月、学历及工作经历、持有资格、奖惩等。
履歴書の書き方简历的写法
履歴書は職務経歴書と違い、年齢や職種などによる特色はありません。正直にありのままを書くので、絶対に受かる履歴書というものはないのですが、ちょっとしたケアレスミスで落ちてしまう履歴書というのがあります。つまり、履歴書では損をしないことが重要です。
简历与职务经历不同，不会有来自年龄或行业等的特色。如实填写，当然没有绝对能过的简历，却可能因为一点粗心的失误而被拒之门外。换句话说，不要在简历上失误很重要。 落ちない履歴書作成のポイントは、次の通りです。 制作一份不会被拒的简历的要点如下： 法则1、履歴書のフォームに従う按照简历的样式
コンビニエンスストアなどで売っている市販の履歴書でも、インターネットで「履歴書フォーム」で検索すると出てくるような、一般的なものでかまいません。独自で工夫をしてオリジナル形式を作る人もいますが、これにはセンスが必要になります。企画職やプランナーなどの提案書を書く職業であれば、オリジナルの履歴書を作っていただいてもかまいません。それ以外の人は、フォームに従って書いたほうが無難。繰り返しますが、履歴書の書き方では落とされないことが目標です。
便利店买的简历或是网上检索到的“简历模板”这样一般性的样式就可以。也有人会花心思去独创，但这需要些审美意识。如果是应聘企划设计等需要写提案书的职业，做一份原创的简历没有问题。其他的人还是照一般的格式比较稳妥。再重复一遍，不因为简历的写法被拒才是目标。
法则2、誤字脱字をしない不要错字漏字
誤字脱字があると印象が悪くなります。それだけで企業が書類選考で落としてしまうことがあります。文章をきちんと書けるかどうかを重視しているからです。誤字脱字がないことは基本中の基本。対策としては、自分で推敲をする、知人や友人、キャリアコンサルタントにチェックをしてもらうとよいでしょう。
如果有错字或漏字，印象就会变坏。甚至有些企业因此就会在材料审查阶段判不合格。因为重视是否具有认真写文章的能力。没有错字漏字是基本中的基本。作为对策，可以自己推敲，或者请朋友、职业顾问帮忙检查。
法则3、学校の入学、卒業年月日を間違えない不要弄错学校的入学、毕业日期
案外多いのが学校の入学、卒業年月日の間違いです。浪人や留年などのブランクがある人は要注意。昭和51年は西暦では1976年になりますが、西暦に直した場合にミスをしてしまうということもあります。間違いがないように確認が必要です。
比较令人意外的是很多人写错学校的入学、毕业日期。有复读或留级之类空白的人需要注意。昭和51年是公历1976年，但也有改成公历时搞错的。需要确认一下以免出错。
法则4、会社の入学、卒業年月日を間違えないこと不要弄错公司的入职、离职日期
学校と同様に、会社も離職期間が長いと間違ってしまう場合があります。気をつけましょう。
跟学校一样，离职时间长了，公司的入职、离职时间也会出错。也需要留意。
法则5、志望動機について关于求职动机
履歴書の志望動機欄は小さい場合が多いもの。業界の魅力、会社の魅力、仕事の魅力のポイントだけを記載します。
简历上的求职动机栏通常很小。可以只写行业的魅力、公司的魅力、工作的魅力几个要点。也可参考『志望動機の書き方』一文。
法则6、自己PRについて关于自我陈述
職務経歴書の自己PR欄は小さい場合が多いものです。自分の強みを2つまたは3つにして、コンパクトにポイントだけ記載します。
职务经历书的自我陈述栏通常很小。把自己的长处浓缩到两个或三个，紧凑一些，只写要点。也可参考『自己PRの書き方』一文。
法则7、手書きなのかワープロなのか？ 手写还是打印？
手書きが指定されている場合は、手書きで作成します。そうでなければワープロでもかまいません。手書きが絶対条件になっている場合もあります。その場合、文字の丁寧さを見られていると思ってください。修正や間違いを修正液や訂正印で修正するなどはNG。間違えたら書き直しをするべき。きちんと書類が作成できるかが見られているのです。秘書職などは、手書きの履歴書が絶対条件になっている場合があります。
如果要求用手写就用手写。如果没有要求，打印也没有关系。有时会要求一定要手写。这种情况下，记住会看你写字的认真程度。用修正液或订正印等修改错误是不好的。写错了就重写。可以从中看出是否具有认真写材料的能力。秘书等职位，手写简历有时就会成为绝对条件。
履歴書は、ポイントをおさえて間違いのないように書くこと。現職中の人は、突然面接が入った場合に手書きの履歴書を作る時間がなくなる場合があるので、休日などを利用して書ける時は何枚かまとめて書いておくこともお勧めします。
写简历要简明扼要，避免出错。还在职的人如果突然收到面试通知，有时会来不及制作手写的简历，所以建议利用休息日，能写的时候就多写几份。
履歴書の書き方1つで印象が変わります。絶対に受かる履歴書はないのですが、落ちない履歴書はあります。履歴書でつまらないミスをしないようにしましょう。
有时候单靠简历写法就能改变印象。虽然没有百分之百能应聘上的简历，但却有不会被拒的简历。别在简历上犯无谓的错误。
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、 空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、 花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、 散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、 装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、 千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。快消行业、四大、商行、每个行业都会有由不同的特点，
某某某同学你好!
这是你第二次发同样的文章给我了. 感谢你的热忱, 欣赏你的钻研精神.我知道湖南大学政治与公共管理学院有几个老师研究腐败与反腐败做得很好的.你可以就近向他们请教. 他们那里有个廉政研究中心, 袁柏顺,龙太江教授都是研究腐败问题的有名的专家.
说实话, 看了你的文章初稿,我建议你多读些书,多看些国内外专家的有关研究成果,这样你才能走上正规的学术研究道路. 现在看你的文章, 感觉知识积累太少,还是以我们小学中学教育出来的那点知识为基础的, 而我们的教育本身是有问题的,它教给我们的东西似乎有理,但是学术是天下之公器,要在国际学术界站得住才行, 不是关起门来自说自话就可以的.
你的文章中有较多的断言, 我个人认为,凡是学术文章, 都是有学术规范的, 是严格按照逻辑推理来写的, 所以凡是断言,必须有命题,有假设,然后有论据,通过严格的推理过程, 得出一个结论, 也就是我说的断言.如果你引用已有的断言, 也必须是公认的才行, 可惜你文章中的较多断言, 我是不相信的.
文章涉及的范围也太大了. 我不知道你是准备写毕业论文呢,还是准备发表一篇论文,或者就是练手的一篇论文, 不管是什么样的论文, 我都希望你能够真正学会写论文. 现在你写的东西不是论文, 也不像专著, 因为专著其实也就是论文的放大, 规范是一样的.
一般我们要求学生写论文(不管哪种论文),都必须做到:
一要有好的选题. 你到底想论述什么,分析什么.
二是题目要小.只有小题目才适合作论文, 题目太大,涉及面太多,是没法子写论文的. 神仙也没办法驾驭主题涉及面太广的文章.
三是小题大作.第二条是题目要小, 这一条要求深入分析.分析出新意来.四是文献综述必不可少.就是对前人就你要研究的这一问题所作的研究成果作一全面学习研究分析,然后指出其不足, 找出本问题研究的前沿, 这样你才可以有新贡献.不作这个工作, 在文章中没有对前人研究的综述, 这样的论文我们这里根本不算论文, 老师连看也不要看的. 因为你不管别人研究如何,只管自说自话, 你说的可能是别人说过的,可能是被学术界抛弃的陈词滥调,你写出的东西不可能有新意, 我说的是在前人科研基础上的创新,而不是自己感觉上的新. 一篇文章需要读很多很多东西.所以真正的好论文可能要写很多年才行.现在学风不正, 很多人赶文章, 写得很快,但是好一点的学者, 还是基本上有点规矩的.
五是文章要严密推理.一步一步地说理. 你可能有若干个断言, 但是每一个都要有交待才行. 不然你就是空中楼阁,无根之木,你说的没法叫人相信.
六是文章必须有明确的结论. 也就是我们从小学就被告知的要中心思想突出,要主题鲜明. 在结论中把自己的核心观点精确地加以阐明. 如果你文章涉及的面太广,你怎么可能中心思想突出,怎么可能主题鲜明?
七是所有引文不管是直接还是间接引用,都要注明出处, 有一处不注, 即为剽窃!
八是必须列出参考文献, 让人知道你读过研究此问题必须要读的所有重要文献了, 知道你是在前人研究的基础上从事研究的,知道你看到了研究的前沿或前人的不足了, 相信你的文章真的可能会有新意.
九是永远谦虚, 不要以为自己的研究是超越前人的, 是了不起的. 科学是相当艰难的事情, 要想把某一研究往前推进一点点,也要付出相当大的努力才行. 只有真正的学者才会知道自己的不足, 也才会在艰苦的努力之后清楚地知道自
己有了哪些新的发现,新的意见, 新的贡献. 而我们每天看到的无数论文大都是达不到学术要求的. 但是学生一定要学会如何作学问.
十是要分清什么是学术论文什么不是学术论文. 学术论文是科学研究的成果, 是探求新知的成果. 学术成果有可能增加人类知识,有可能推动人类社会进步.什么不是学术论文? 政府工作报告(其特点是一二三四五地罗列成绩和目标,它只是对工作的说明文字);党的宣传材料(其特点是对党和政府的要求或目标进行解说, 不可以有丝毫走样, 即使是错的, 也要说好);时事评论(就事论事, 像我国的报刊社论就是,因为报刊掌握在某部门手中, 它必然为其说话, 而不是探讨真理);感想(一时的感慨, 有的人会把感想当成是科学发现.感想式的论文我也见过不少,最大特点就是没有严格推理, 特别是基于错误的"理论"而发的感慨.),等等.记住一条,几不符合前面所列的九条的, 都不是学术论文.
结尾：非常感谢大家阅读《个人简历怎样写(写个人简历范文)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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