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为进一步完善岗位管理，优化人力资源配置，强化岗位职责和目标考核，明确岗位权责边界，提高岗位人员工作效率，结合公司实际，现将编制岗位说明书有关工作通知如下：
一、编制岗位范围
各分子公司、机关各部门所有岗位
二、岗位说明书基本结构
岗位说明书填写说明
1.岗位名称：按本岗位规范名称填写，力求准确、简明、规范。
2.所在部门：填写部门全称。
3.岗位编制：股份公司核定下发编制中所设置的岗位编制。
4.直属上级：是指向上汇报的直接上级岗位（只能填一个）。
5.岗位概述：按岗位职责进行整体概况描述。
6.任职条件：根据各岗位实际要求填写，要求清晰准确。
7.岗位职责：要求内容具体、详细。
8.关键绩效指标：说明本岗位考核指标的具体名称。
9.工作环境：工作场所按实际工作场所填写；危险性填写基本无危险、无职业病危险等。
10.工作协作关系：内部是指公司各单位、各部门；外部是指行业单位、上级主管单位、政府相关职能部门。
11.工作时间：工时制类型按劳动合同签订内容填写，出差时间比重为较多、一般、较少、无。
说明书撰写要求
说明书撰写要求
1． 发明创造（发明或者实用新型）的名称
① 清楚、简短地反映发明或者实用新型要求保护的技术方案的主题和类型（产品或者方法） ② 字数一般不超过25个
③ 示例：《基于异步转移模式无源光网络的带宽分配方法》；《多芯数室内光缆》；《以太网直接与物理信道适配的接口装置和方法》
2． 技术领域
指发明或者实用新型要求保护的技术方案所属或直接应用的具体技术领域。
3． 背景技术
① 写明对发明或者实用新型的理解、检索、审查有用的背景技术，并且引证反映这些背景技术的文件，尤其是与发明或者实用新型专利申请最接近的现有技术文件。
② 说明书中引证的文件可以是专利文件，也可以是非专利文件，例如期刊、杂志、手册和书籍等。引证专利文件的，至少要写明专利文件的国别、公开号、公开日期；引证非专利文件的，要写明这些文件的详细出处。
③ 客观地指出背景技术中存在的问题和缺点，但是，仅限于涉及由发明或者实用新型的技术方案所解决的问题和缺点。在可能的情况下，说明存在这种问题和缺点的原因以及解决这些问题时曾经遇到的困难。
4． 发明创造的内容：
①要解决的技术问题：指发明或者实用新型要解决的现有技术中存在的技术问题，而且发明或者实用新型专利申请公开的技术方案应当能够解决这些技术问题。
②技术方案：一件发明或者实用新型专利申请的核心是其在说明书中公开的技术方案，技术方案是申请人对其要解决的技术问题所采取的技术措施的集合。技术措施通常是由技术特征来体现的。技术方案的描述应清楚、完整，以所属技术领域的技术人员能否实现为判断标准。
③有益效果：
指与现有技术相比所具有的有益效果，是由构成本发明或者实用新型的技术特征直接带来的、或者是由所述的技术特征必然产生的技术效果。有益效果是确定发明是否具有“显著的进步”，实用新型是否具有“进步”的重要依据。
有益效果可以由产率、质量、精度和效率的提高，能耗、原材料、工序的节省，加工、操作、控制、使用的简便，环境污染的治理或者根治，以及有用性能的出现等方面反映出来。
有益效果可以通过对发明或者实用新型结构特点的分析和理论说明相结合，或者通过列出实验数据的方式予以说明，不能只断言发明或者实用新型具有有益的效果。无论用哪种方式说明有益效果，都应当与现有技术进行比较，指出发明或者实用新型与现有技术的区别。
5． 有关附图及说明
附图的作用在于用图形补充说明书文字部分的描述，使人能够直观地、形象化地理解发明或
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说明书撰写要求
者实用新型的每个技术特征和整体技术方案。
对发明专利申请，用文字足以清楚、完整地描述其技术方案的，可以没有附图。实用新型申请的说明书必须有附图。
说明书有附图的，应当写明各幅附图的图名，并且对图示的内容作简要说明。在零部件较多的情况下，可用列表的方式对附图中具体零部件名称列表说明。
6． 实施案例
实施例是对发明或者实用新型的优选的具体实施方式的举例说明，它对于充分公开、理解和再现发明或者实用新型，支持和解释权利要求非常重要。对优选的实施方式的描述应当详细（有附图的，应当对照附图），使发明或者实用新型所属技术领域的技术人员，在不需要创造性劳动的情况下，就能够实现该发明或者实用新型。
对于产品的发明或者实用新型，实施方式或者实施例应当描述产品的机械构成、电路构成或者化学成分，说明组成产品的各部分之间的相互关系。
对于方法的发明，应当写明其步骤，包括可以用不同的参数或者参数范围表示的工艺条件。
7． 其它说明
说明书应使用中文，但在不产生歧义的前提下，个别词语可以使用中文以外的其他文字。在说明书中第一次使用非中文技术名词时，应当用中文加以注释说明。
代理机构：武汉开元专利代理有限责任公司(东湖开发区分所)
地址：东湖开发区管委会大楼六楼知识产权局
联系电话：02767880106（O）13971553679传真：02767880104
联 系 人：唐正玉E-mail:tzy119@163.com
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产品说明书的撰写格式
一）产品说明书的基本含义
产品说明书是对产品的结构、性能、规格、用途、使用方法、维修保养等的说明性
文字。
（二）产品说明书的写作要点
通常来说，产品说明书主要包括以下主要内容：
1 产品概况；
2 产品的性能和特点；
3 产品的使用方法；
4 产品的保养与维修；
5 其他事项。
（三）格式范例
公司产品说明书
中医理论认为：
“人体是一个平衡的有机整体，病弱的根本原因在于平衡失调。”
然而，人体的平衡，却时常受到内外各种因素的破坏：工作生活的压力、季节气候的变化、生理机构的老化??很多的原因让人穷于应付。
生物保健口服液，遵循自然法则，以特殊工艺从生物中提取有效的活性物
质，增强人的体质，从而迅速恢复被破坏的机能；并通过帮助人体平衡地吸收膳食中的营养及各类元素，以保证人体器官功能的物质所需，从而达到预防、防治疾病的保健目的。
一、功能
双向调节机体功能，延长细胞寿命，提高机体免疫力，提高工作、运动能力，振奋
精神，充沛体力，促进疲劳恢复和病后康复。
二、适用范围
1 食欲不振、消化不良、睡眠不安、精神衰弱、疲倦无力、精力不足。
2 贫血、十二脂溃疡、胃炎、高血压的辅助治疗。
3 病后体弱。
4 老年慢性病，人体机能衰退。
5 儿童、青少年营养不良、发育不全、学习注意力不集中、记忆力差、学习、考试
用脑过度。
三、用法
每日 2次，每次 1片，小儿减半，早午服用。以 20! 30天为 1个疗程。然后停服
1周，若再进行 1个疗程，效果更佳。
本品为纯生物制剂，不含防腐剂和化学合成药物，经药理实验和临床试验均无副
作用，可长期服用。
四、贮存
干燥阴凉处，或冰箱内保存。批准文号：
大区经理岗位说明书
基本
情况
岗位名称
大区经理
职位编号
YGRD-002
直接上级
营销总监
所属部门
伊格瑞德
直接下级
省区经理
岗位编制
6
晋升方向
营销总监
岗位类别
营销类
轮转岗位
省区岗
岗位等级
经理级
岗位
概述
承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。
岗位
职责
职责描述
工作内容
负责程度
日常工作
1、积极参与本区域各省区的晨会、周例会、月度例会等日常例会；
全责
2、及时批转所辖分支机构的各项申请报表，并追踪落实；
主责
3、详细了解各分支机构的市场状况，客户状况，按天追踪回款；
主责
4、填写相关的销售报表，提交销售分析和总结报告
全责
5、每天定时浏览所有未读邮件，并将处理结果反馈到助理处；
全责
核心工作
1、及时调整、分解每月的销售目标到各分支机构，并跟进落实；
全责
2、每月综合销售信息的收集、整理与分析，并上报营销总监；
主责
3、检查分部客户拓展过程及进度，并提供服务与支持；
主责
4、监督、推进各分部的日常运营，确保公司各项管理措施的落实。
主责
绩效
重点
1、销售业绩达成；
2、各项管理表单填写和落实；
3、各项申请审批的时效性；
4、对公司各项管理措施的落实；
任职
资格
教育水平
大专以上
工作经验
5年以上市场营销工作经验
工作知识
具备电力行业的专业知识
工作技能
具备较深行业专业技能，能够解决分部人员和客户的常规的问题解答
素质要求
较强的沟通、协调、组织能力、市场分析能力、培训能力；
职称要求
无
其它要求
限男性，年龄25以上
述职
签字
任职人
任职者上级
人力资源部
日 期
日 期
日 期
人力资源部部长岗位说明书（管理岗位模板）
1.岗位基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编码
（暂时不填）
所属部门
人力资源部
所属单位
**公司
直接上级
副总经理
直接下级
副部长、科室主任师等
岗位职级
管理四级
岗位类型
机关
2.岗位设置目的（岗位概述）：在分管领导指导下开展工作，负责人力资源部各项内部管理工作，建立和完善公司各项人力资源管理制度和流程，并通过与各部门的配合有效开展，保障公司人力资源供给和人力资源高效利用。
3.岗位职责（按照流程或重要性编写，不超过12条。）（注：岗位职责根据实际可细分为多个工作任务，也可单独一条，示例如下）
序号
岗位职责
1
人力资源规划
职责描述：负责制订公司人力资源发展规划，并组织实施。
工作任务
根据企业发展战略，制订公司人力资源战略规划。
组织开展人力资源战略规划实施工作。
根据执行过程中出现的问题，提出优化建议并进行改进。
2
制度流程建设
职责描述：负责制度流程建设，并组织实施。
工作任务
根据部门机构设置及工作需要，制定相关制度流程并组织实施。
指导相关部门建立相应制度，并监督其执行。
3-9
.....
......
....
......
......
10
负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、考核，最大限度地调动员工积极性。
11
负责部门预算编制、安全生产、风险控制、部门管理等工作。
12
完成领导交办的其他工作。
4.工作权限（按重要性编写2-5条）
1
对人力资源制度的审核权和解释权。
2
对下级工作的督导权、奖惩权。
......
.......
5.任职资格
学历及专业要求
专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
资格要求
助理经济师及以上。
知识与技能要求
通晓人力资源管理知识，清楚公司发展战略，掌握国家、地方、集团有关劳动、人事方面的政策、法规、制度。
素质能力
具备较强的组织协调、交往沟通、公文写作、贯彻执行能力。
工作经验
5年以上人力资源相关岗位经验。
其他要求
6.工作联系
内部联系
公司内部所有单位。
外部联系
集团公司、地方政府相关管理部门，如因编制管理，需联系集团人力资源中心。
7.工作条件
工作时间
[ ] 正常班工作时间 [√ ] 偶尔加班 [ ] 经常需要加班
[ ] 倒班工作时间 [ ] 工作时间不可控，需要随叫随到
外出机会
[ ] 基本无需外出 [ √] 有时需要外出 [ ]频繁需要外出
工作场所
[√ ] 一般办公室 [ ] 生产作业场所 [ ] 物流仓库
[ ] 外勤 [ ] 高温、高压、噪音等有毒有害环境 [ ] 其他：
健康损害
遵守规程前提下： [√ ] 无伤害可能 [ ] 可能造成轻度
[ ] 可能造成明显伤害 [ ] 可能造成重要损害并产生后遗症
使用工具/设备
计算机、电话。
编写人签字：XXX 部门负责人审核： 人力资源部确认：
结尾：非常感谢大家阅读《说明书模板》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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