人事行政岗位职责范本（推荐3篇）

作者：edditor12023-10-06 20:00:19367

本文为大家分享人事行政岗位职责范本相关范本模板，以供参考。

人事行政岗位职责范本第1篇

1)人事工作：

根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

负责培训计划的制定及培训的组织实施;

负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

协助对外联络与接待工作

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

一、人事工作

1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、协助对外联络与接待工作。

　　结尾：非常感谢大家阅读《人事行政岗位职责范本（推荐3篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！