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导语：医院创建文明单位工作计划共含2篇，由范文网的会员投稿推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：医院创建文明单位工作计划
给大家带来医院创建文明单位工作计划范文，供大家参考!
为巩固和发展社区精神文明建设成果，开创文明单位创建工作的新局面，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造良好创建氛围。结合我社区实际，特制定本年度工作计划：
一、指导思想
深入贯彻党的路线、方针、政策，以人为本实现物质文明和精神文明建设的奋斗目标。围绕上级相关部门的工作要求，加大创建力度，丰富创建内涵，使文明创建工作再上新台阶。
二、工作目标
认真贯彻落实区、街道文明办的有关指示要求，依据区级文明单位建设标准，结合社区实际，按照计划组织干部群众的教育培训，提升全体干部群众的整体素质，积极推进社区文明创建工作。
三、工作措施
（一）加强领导建设，落实创建责任
1、思想教育方面
（1）坚持领导干部在线学习及公开述学制。坚持中心组每月两次学习，每季撰写心得体会。每年两次开展专题研讨会，今年准备开展怎样加强领导干部作风建设专题交流会。
（2）严格坚持每月两次班组政治学习，并坚持月学法的落实。要求认真记好台账。要求学有计划、有布置、有落实。
2、道德教育方面
（1）切实加强思想道德、职工道德、社会公德建设。坚持开展各种形式的职业道德教育，每季召开全院大会由书记讲道德篇。
（2）贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织学习、讨论、知识竞答。
（3）开展文明礼仪培训，聘请市文明礼仪讲师作专题报告，使全院职工受到一次生动教育。
（4）继续深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，“五五”普法，学习结合实际展开大讨论。
3、员工素质方面
（1）开展“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”宣传教育。对社区获得居民好口碑的`医生提出重点表扬。
（2）五月份庆“512”护士节，准备开展职业礼仪展示。
（3）党支部制定开展“建、创、做”的活动计划，结合文明单位创建和“创争”活动同步，不断引向深入。
（4）开展推广普通话，开展一次朗诵比赛。要求员工普通话普及率大于百分之九十。
（二）积极参与公益事业，示范作用显著
1、社会贡献、社区建设
（1）制定社会捐赠计划，坚持每年两次“一日捐”帮困送温暖活动。
（2）今年准备开展健康快车进社区大型义诊服务活动。
（3）根据献血办的工作要求，积极完成献血任务。
（4）开始启动区域性“大党建”党员支援者服务实践活动。全部党员、入党积极分子参加与社区独居、高龄老人、重残结对关爱服务，每月一次上门送健康、送温暖系列活动。
（5）积极参加社区各种文体活动。
（6）认真实施“蒲公英”计划行动计划。开展以倡导“环境美、语言美、行为美”为抓手系列活动。在中心展开大讨论。
（三）管理规范科学民主，人际关系和谐
1、管理体制
（1）积极推进文明单位创建。要认真落实创建规划，强化创建工作过程管理，切实加强基础台账资料收集。
（2）坚持创建小组例会制，做到分工清楚，责任明确，严格督查，痕迹管理，重在实效。
（3）坚持民主管理，完善制度，落实职代会制，全面推行院务公开，做到重大事项经职代会研究决定。
（4）加强班子建设，团结协作，形成合力，把作风形象好与保持谦虚谨慎，艰苦奋斗和廉洁的作风，结合起来，为中心发展提供坚实的思想基础和强大的精神动力及组织保证。
2、干群关系
（1）党政班子始终将职工利益放在第一位，一是准备今年完成“凝聚力工程”十八个一活动。二是聘请专家对全员妇女进行乳腺防治检查。三是今年准备分两批组织职工外出旅游。
（2）制订中心三年培养规划，加强中青年人才梯队建设，加强经费投入，从而提高全院职工整体水平。
（3）处理好职工各种利益矛盾，努力构建和谐中心，达到发展、稳定两不误。
3、综合治理
（1）成立消防安全领导小组及急救应急小组，坚持每月10号进行安全消防检查和各科室下班5分钟安全检查。
（2）今年5月份聘请市消防大队来院对全院职工进行灭火器械的现场演练示范培训。
（3）开展安全生产知识竞答。
四、开展单位文化建设、学习风气浓厚
（一）学习氛围
1、准备以“和谐卫生、温馨服务”为主题的医院文化论坛系列活动。
2、今年继续开展学习型中心、班组创建活动，准备组织形式任务专题报告会、交流会、论辩会、讨论会、知识竞赛等来提高职工整体水平。
3、坚持开展职工技能培训、岗位练兵、现场演练竞赛等采用不同形式提高职工应急处理能力，要求受训率100%。
4、开展爱国卫生、节能减排活动，严格执行卫生管理制度，经常开展卫生评比活动，做到办公室、居民生活区摆放统一有序，创造绿色、优美、低碳的工作环境。
（二）营造良好的人文环境
关心群众的生活，保障广大干部群众的合法权益。组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富群众的精神文化生活，创造一个和谐、舒适的人文环境。
五、确保平安，维护稳定
1、做好综治维稳工作。做好社会治安综合治理工作，完善各项规章制度，加强治安防范，防止发生盗窃、火灾等事件，杜绝各类刑事案件和治安案件的发生，为争创文明单位创建必要条件。
2、完善应急预案工作机制，有效应对安全重点区域内发生的涉爆涉危事件及案件，提高应急处置能力。
六、扎实创建，注重长效
创建工作条理清晰。根据区级文明单位创建要求，完善各类基础性工作，制定确实可行的创建计划，加强文明创建台账的归纳、总结。经常研究文明创建工作的新情况，总结新经验，不断提升文明单位创建水平。加大文明创建工作的宣传力度，确保人人参与，把文明单位的要求落实到岗位，落实到个人，务实创建工作基础。
七、工作要求
1、加强协作，齐抓共管，落实各项创建工作具体措施，推动文明创建工作深入开展，实现创建共建目标。
2、经常性开展督查活动，及时发现问题，督促相关工作整改落实，定期通报创建工作进展情况以及存在问题和相关单位对问题的整改落实情况，提出意见建议。
3、创建领导小组加强，组织召开社区创建工作专题会，制定创建工作方案，及时督查工作，及时汇报各专项文明创建整改落实情况。
第2篇：医院创建文明单位工作计划医院创建文明单位工作计划怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。
根据市委、市政府创建全国文明城市和开展联点共建工作部署，按照省文明办对文明创建工作的具体要求，结合我院实际，特制定20xx年我院文明创建工作计划。
（一）指导思想
创建全国文明城市工作，要认真贯彻落实上级的有关部署和要求，用构建和谐医院总揽文明创建工作全局。通过创建省级文明单位巩固和扩大共产党员先进性教育活动成果，推动各项工作迈上新台阶，全面提高我院三个文明建设水平。
（二）目标步骤
创建工作要做到机构健全，制度完善，任务明确，责任落实，措施有力，稳步推进，共同力争20xx年成功创建全国文明城市。
今年的创建工作分三个阶段进行
第一阶段：20xx年2月至4月，制定方案、宣传发动阶段。要修改、制定创建方案、年度计划及责任分解表，组织学习讨论，利用各种有效形式做好宣传发动工作。
第二阶段：20xx年5月至7月，逐项落实、全面创建阶段。对照省级文明单位的标准和要求，按照政府的统一部署和年度工作计划，逐项落实分解责任。
第三阶段：20xx年8月至20xx年9月，查漏补缺、迎接评审阶段。政府对文明创建工作进行检查，提出整改意见。有关科室和个人采取有效整改措施，完成创建任务，确保顺利通过创建文明城市的评审。
（三）主要任务
根据《长沙市争创全国文明城市工作方案》规定，各单位必须做到领导班子坚强有力，业务工作成绩显着，文明创建工作扎实，思想政治工作深入，科普与文体活动活跃，模范遵守党纪国法和各项规章制度，重视环境建设和环境保护。根据这些要求，结合我院实际，今年我们必须在全面创建的同时，突出工作重点，在以下方面加大创建力度
1、努力加强自身建设
领导班子带头加强学习，实现政治理论学习的经常化、制度化、规范化。充分发扬民主，严格执行民主集中制。坚持和完善单位重大事项集体研究、民主科学决策的制度。按照一级管一级的原则，严格落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律的各项规定。深化干部人事制度改革，培养一支积极向上，努力工作的干部队伍。积极开展“五好党支部”创建活动
2、稳步提高业务水平
提升医疗技术水平。按照“医疗技术更精深、医疗设备更优化、服务态度更优质”的总体要求，不断提升医疗水平，提高服务质量。
提升管理水平。强化科室内部管理，进一步完善对在职职工的绩效量化考核。，加强党性锻炼，切实改进医风。
提升服务水平。增强医疗临床职工为患者服务的意识。加强对其他辅助员工的教育、培训和管理。
3、扎实开展创建活动
要按照创建文明城市的评选要求，结合我院实际，制定切实可行的创建规划。
大力推进科室和个人文明形象建设，美化办公环境，培育团队精神，做好本职工作，规范言行举止，严格遵章守纪，夯实创建基础。
积极开展争当文明科室、文明医生、文明护士活动，有关部门要制定工作方案，加强日常考核，把这一活动引向深入，务求取得实效。
4、努力构建和谐医院
严格落实各项社会治安综合治理措施，健全值班巡逻制度，消除安全隐患，确保医院安全，杜绝重大治安案件和安全事故。严格落实卫生防疫制度，加强公共卫生监督管理，杜绝食物中毒事故。抓好计划生育工作，杜绝计划外生育。健全矛盾纠纷化解机制，做好突发事件应急处置预案。确保我院综合治理的优化。
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**有限公司文明单位创建工作自查情况报告
************有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的*********精神和习近平总书记关于******重要指示批示精神，始终坚持文明单位创建活动。2017年12月19日******公司被命名2017-2019年度***文明单位，保持称号至今。现将公司文明单位创建自查情况报告如下：
一、强化组织领导，落实目标责任
（一）从落实目标责任制入手，强化领导责任，把文明单位创建工作摆上重要议事日程，坚持“两手抓、两手都要硬”，把文明单位创建和业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。根据领导班子成员分工情况，认真贯彻落实“一岗双责”制，明确了工作职责分工，制定了工作方案和工作要点，积极组织开展精神文明建设各项活动，深入推进社会主义核心价值体系建设，积极培育文明和谐的社会风尚，从而形成了各项工作齐头并进的良好局面。
（二）抓好领导班子制度建设。一是贯彻落实民主集中制，健全了民主管理制度，认真落实“三重一大”制度，重大问题集体研究决定，顾全大局，自觉维护班子的威信。二是严格执行党风廉政建设责任制，落实政务公开办事制度，大力倡导良好风气，巩牢拒腐防变的思想基础，鼓励公司党员干部做到自重、自省、自警、自励，发挥示范带头作用。
二、狠抓思想道德，弘扬兵团精神
（一）以诚信建设为核心，开展道德教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展以52字公民基本道德规范为基本标准和“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，促使员工从身边小事做起，努力增强自身文明素养，争做文明员工，努力构建和谐公司。
（二）持续开展“*****意识”教育实践活动，组织员工学习**精神和****精神，坚定**决心和信心。学习先进典型勤勉刻苦、勇于进取、乐观坚韧、敢于担当的先进事迹，向道德模范看起，向先进人物看起，查找差距，补齐不足。
（三）组织开展志愿服务主题宣传与实践活动，在公司掀起弘扬志愿精神的新高潮，广泛开展环境卫生大整治，积极倡导文明理念，让“讲文明、树新风、净化美化家园”意识常驻员工心中，实现员工自觉爱护公共设施、自觉爱护环境卫生的目标，提升员工文明素质。
三、建设先进文化，提升综合素质
公司不断加强学习型企业建设，员工学习热潮高涨，谋大事、求发展的劲头强劲，好学、勤学、尚学之风浓郁。
（一）采取个人自学与集体学习相结合方式，组织全体员工深入学习贯彻兵团及师各项会议精神，大力弘扬和培育**精神，积极开展深入细致的思想政治工作和社会主义核心价值体系教育，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、荣辱观，提高员工思想道德素质。
（二）坚持每周五下午学习制度，以此为平台，对员工进行科学文化知识和业务技能培训，学习业务相关法律和最新法规，提高员工业务能力和综合素质。
四、加强民族团结，做好扶贫帮困
（一）宣教结合，组织全体员工深入细致地学习党和国家的********等内容，牢固树立“三个离不开”思想，认真贯彻《**********。
（二）有序开展“民族团结一家亲”活动。2017年公司党委班子成员走访结对亲戚8次，开展集体活动12次，举办了新年茶话会、公司座谈会、员工走访体验、“结亲周”等各项活动；督查制度等2018年公司结亲干部走访****次，开展集体活动6次，。2019年走访******余次，开展集体活动12次，参观红色教育基地、与亲戚一起升国旗等各项民族团结联谊活动。通过交流走访、宣传党的民族政策和惠民利民措施，增进了亲人之间的感情，共同维护了新疆社会稳定和长治久安的总目标。迄今为止，公司没有出现任何不利于民族团结的言行，没有发现一名员工参与**活动，保证了公司民族团结进步稳步发展。
五、积极创建活动，营造良好风气
（一）积极参与***文明单位创建工作。在师党委的领导下，统一思想，提高认识，以提高文明程度和员工素质为目标，突出重点，狠抓落实，努力把公司建设成为***级文明单位。
（二）以精神文明创建活动为载体，坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明单位创建活动，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，公司内部治安状况良好，工作纪律严明，经营状况良好。公司干部职工无违法违纪案件，无“黄赌毒”、无邪教活动。
六、存在的问题和不足
（一）在文明单位创建中存在围绕中心、服务中心还不够的问题。在实际创建中，对文明单位创建工作没有贴紧单位实际，不精心设计活动载体，削弱了文明单位创建应有的效果和作用。
（二）文明单位创建品牌、亮点还不多。创建标准不高，满足于过得去，公司文明单位创建品牌、亮点还不多。
公司将坚持不懈地抓好精神文明建设，继续加强思想政治教育，注重企业文化，积极依靠全体党员干部员工，把创建工作做得更细、更好、更实，不断促进公司长远发展。
2020年6月
创建文明单位总结
文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。多年来，县科协紧紧围绕县委、县政府中心工作，以创建\"文明单位\"为目标，积极开展“两学一做”学习教育，以“党旗飘扬在基层”主题活动为载体，积极开展“学党章、党规，创建文明服务窗口”工作，取得了显著的成绩，2107年被评为县“十佳服务单位”。
一、围绕一个中心
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大精神，不忘初心，牢记使命担当，为推动全县“高质发展、后发先至”，全面加快“强富美高”新东海建设作出应有的贡献。
二、明确两个目标
以“创建文明机关”和“争当优秀公仆”为目标，努力提高机关党建水平，切实提升党员干部执行力水平，营造为民、高效、廉洁、文明、和谐的工作环境，为推动全县科学发展提供坚强思想政治保证。
三、找准“三优”定位
（1）服务优质。找准服务定位，积极打造科协人自己的服务品牌“党旗红•科普情”。 一是开展“三百行动”，开展农民培训工作、综合示范、开展社区科普创建示范、农户创建示范户活动。二是开展科普周、科技工作者日主题活动，并充分发挥科普示范引导作用。三是积极组织科技馆开展“党旗飘扬在基层”主题活动，排演“蒲公英”科学课，走到基层、走进村小。四是开展“小能人”创客中心系列活动，进行科普教育，提升中小学生素质，培育科技创新后备人才。
（2）作风优良。围绕创建文明单位的工作，能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。
（3）环境优美。切实加强机关环境建设，做到整洁优美，行为文明，规范有序，气氛活跃，努力创造一个有利于干部职工学习、工作的良好环境。
四、开展四比活动
通过多层次、多渠道的学习培训，开展部、室评比，岗位比武，树身边的典型，提高全体干部职工的理论、业务水平，上下比学习、比能力、比成绩、比奉献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全体人员的自觉追求。
五、达到五个提升
今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动，提升领导班子整体形象、提升干部职工形象、提升中小学生素质、提升党建品牌效应和提升创建工作水平。
卫生健康局文明单位创建工作总结
2019年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，全面贯彻党的十九大会议精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局，全面落实县文明办《2019年全县文明单位创建任务清单》，以建“五型”机关，创一流业绩为目标，以提高职工道德素质和文明程度为根本，全面推进局机关思想、组织、作风和制度建设，在强化组织领导、加强干部队伍、优化工作作风、提升工作效能、服务基层群众、促进卫生健康工作等方面取得了明显成效，推动全局精神文明建设机制更完善、基础更扎实、成效更明显，努力为推动我县“两个率先”提供精神动力和思想保障。在创建文明单位活动中，取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的开展，现将文明单位创建工作情况简单汇报如下：
一、 加强领导，明确责任，扎实开展文明创建工作
（一）强抓领导，落实责任。为保证争创文明单位活动和日常创建工作的顺利开展、不走过场，我局创建工作在以党组书记、局长为组长的创文明单位工作领导小组的领导下，认真负责地抓好创建文明单位活动的每一项工作，定期研究部署，机关创建工作。局办公室具体负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。
（二）完善制度建设，细化争创任务。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。年初制定了《县卫计局文明创建年度计划》、《深入开展“十星级”文明单位创建工作实施方案》，把创建工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导具体抓，各有关股室协调配合，形成全局上下齐抓共管的良好局面。
二、转变作风，提高工作效能，打造发改服务优质品牌
(一)围绕提升学习能力抓作风。将加强干部职工学习教育作为一项重要工程来抓，制定了年度学习计划，每月组织一次集中学习，开展一系列知识讲座，举办读书交流会，组织干部参加《道德讲堂》等教育活动，使学习教育常态化。贯彻落实中央、省、市关于进一步改进工作作风、密切联系群众若干规定的要求，研究制定《房县卫健局党组关于改进作风的八项规定》、《关于进一步加强机关作风建设的实施意见》、《关于在全县卫健系统开展培育和推行人情新风的通知》、中层干部轮岗交流制度、学习与会议制度、机关考勤制度等规章制度，把中央所倡导的新风贯彻到底。
(二）围绕提升工作能力抓作风。定期开展机关干部业务培训活动，推进业务素质提升，从8个方面规范日常工作流程，提高卫生健康工作效能，展示部门良好形象。召开机关作风建设专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”主题，努力建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素质干部队伍。
（三）围绕提升执行力抓作风。为进一步规范全体党员干部行为，清理、修订完善了党风廉政建设和发改行风建设等方面的制度32个。建立健全制度执行监督和问责机制，完善责任追究机制，各股室负责人签订党风廉政建设责任状，并着力解决“四风”方面的突出问题。坚持机关工作人员月工作考评记录，并将平时考评纳入年度考核内容。坚持做好“五比五看”评比工作，并实行奖惩兑现。
三、创新形式，规范组织，深化创建活动内容
(一)加强道德规范建设。我局主要抓了以下几个方面：一是以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，把职业道德融入到工作的各个方面，积极倡导为人民服务的道德观。在科学发展观理论的学习上，要求全体同志领会其精神实质，写好学习心得，并评选出优秀学习心得在局理论学习会议上进行交流。二是开展诚信教育，进一步提高发改工作人员诚实待人，诚实办事，讲信誉、讲信用意识，继续开展“四个不让”活动，即做到不让公务在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让基层和群众的不满在我这里产生，不让党和政府的形象在我这里受到损害。三是采取了“四个一”(每人写一篇学习心得;支部进行一次总结;召开一次学习交流会;举办一场知识竞赛)的形式进行交流总结，在理论武装和指导工作上取得了明显成效。
（二）弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。全力推进脱贫攻坚工作。帮助三座庵村制定了帮扶规划，一是积极引进市场主体。工作队积极发挥职能优势与特点，积极协调联系湖北神农本草中药饮片有限公司和房县神武山珍食品责任有限公司亲临大堰村实地考察，现场座谈，共同谋划产业，搞好村企对接。同时在工作队的督促与指导下村两委注册成立了“房县百富种养殖专业合作社”，通过引进市场主体带动农民增收，为大堰村发展产业提供优质服务和技术指导，带动贫困户100户。二是积极培植产业大户。要想推动产业发展，必须培植一批产业大户，并通过他们的成功经验鼓励广大村民的产业发展信心，推动全村的产业发展进程和成效。为此，我们工作队与村干部多次亲自入户到烟叶种植大户夏连合、陈启恕、戴新福、高新国等农户家中，积极与其沟通，协助扭转土地，解决实际困难，鼓励其坚定信心发展烟叶产业。在产业发展上，卫计局通过驻村工作队向大堰村提供中药材栀子树种苗1万株，栽植面积达30多亩。贫困户劳务输出250人左右，可实现务工收入500万元，享受免费就业技能培训73人次。2018年发展食用菌袋料2万袋、椴木木耳、香菇100户3000架。黑猪1000头，山羊1200只，烟叶11户250亩，土鸡10000只。现已扭转土地20亩，场地平整全部完工，可建食用菌大棚44个，发展食用菌22万袋。同时，为了落实“动员社会力量参与精准扶贫”的指示精神，我们组织县四家民营医院投身于精准扶贫的主战场，为大堰村捐资8万元用于产业发展，彰显了社会扶贫的巨大成效。
四、优化环境，精心组织，丰富机关职工的文化生活
(一)以加强教育为手段，打造勤廉型机关卫健文化。为树立卫计干部廉洁从政和勤政为民的良好社会形象，营造“倡导廉政文化，打造廉洁发改”的浓厚氛围，我局开展了一系列党风廉政文化教育活动。一是组织局机关全体工作人员观看《贪婪的人生，沉重的代价》等廉政教育警示片，以案说纪、以案为鉴。通过听取廉政专题介绍，参观廉政走廊，模拟谈话现场，翻阅“忏悔心得”等，受教育于心。二是局党组书记上专题党课。党课围绕“讲政治、懂规矩、守纪律”主题，教育全体干部职工要拧紧“总开关”、走好“从政路”、树起“高压线”。三是学习局机关制度汇编。逐字逐句学习党组工作制度、机关工作制度、机关管理制度等相关规定要求，让每个干部职工树立不懂规矩不成方圆的理念。
(二)以坚持学习为手段，创建学习型机关发改文化。一是坚持每月开展政治学习，组织干部职工认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高领导干部政治敏锐性和鉴别力，坚定政治立场和理想信念。二是坚持学习开展卫生健康相关法律法规学习会，夯实法律法规知识，培养依法行政能力。三是通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。
我局的机关文明创建工作，在县文明委的关心指导下，在全局干部职工的积极努力下，在优质服务、优良作风、优美环境等方面做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，按高标准要求还存在着差距和不足，机关创建工作任重而道远，我局决心在县委、县政府和县精神文明办的领导下，团结进取、扎实工作，把我局的机关创建工作再推向一个新的台阶。
结尾：非常感谢大家阅读《文明单位创建工作计划(2017年文明单位创建工作计划)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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