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考勤岗位职责(集合7篇)

作者:edditor12023-08-14 22:20:17530

本文为大家分享考勤岗位职责相关范本模板,以供参考。

考勤岗位职责 第1篇

车间安全管理 负责车间安全管理工作,组织车间危险源识别与整改,以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训,监督车间人员做好日常劳动防护。

车间质量管理 负责车间相关变更、偏差、验证等工作的持续合规,以及推动质量审计缺陷的整改,制定并实施纠正预防措施

车间生产管理 负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目,负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目

车间成本管理 负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。

车间保全管理 负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作,减少停机,提升设备效率。

车间环境管理 负责制定、维护现场5S标准,维护车间环境卫生标准

车间人事管理 负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配,以及车间团队士气管理, 负责车间人员思想沟通、处理员工关系

考勤岗位职责 第2篇

岗位职责:

招聘渠道的拓展与维护,人员招聘;

每月薪酬核算,员工薪酬调整;

绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

领导交办的其他工作。

任职要求:

年以上零售行业HR工作经验;

熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘;

具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力;

责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强。

考勤岗位职责 第3篇

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、员工档案及花名册管理,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

6、上级交代其他工作;

考勤岗位职责 第4篇

岗位职责:

1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划;

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;

3、负责公司部分行政管理工作;

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求:

1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;

2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先;

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。

4、有一定文体特长优先。

考勤岗位职责 第5篇

1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施;

2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

3、培训管理: 培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

4、 企业文化:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

5、员工关系:定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;

6、考勤管理:按照省区统计月度员工考勤,并与各区进行确认;

7、团队管理:帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

考勤岗位职责 第6篇

1、负责根据销售部下达的生产任务单,合理安排生产任务,保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。

2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写,并做汇总与存档,定期省查不合理项目并整改到位。

3、负责合理安排车间人事排班计划,填写车间日计划完成情况汇总。

4、统计各工种,各种规格的产能,废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。

5、对车间人员的安全生产负主要责任,定期开展安全教育培训,做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度,并监督实施情况。

6、对新进员工进行培训指导,并在规定时间内实施考核,完成相关手续。

7、负责车间内所有半成品库的管理,杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。

8、管理车间内所有设备的使用与维护,监督员工相关记录的填写。

考勤岗位职责 第7篇

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

3、根据 年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道, 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构 收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);

5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

6、根据劳动法风险规定,做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;

7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管,建立健全的档案管理系统;

9、根据人事 任免通知,办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

10、组织开展企业文化活动, 建立积极 的 员工 关系,促进员工对公司的归属感。

  结尾:非常感谢大家阅读《考勤岗位职责(集合7篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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