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经理和主管岗位职责(实用7篇)

作者:edditor12023-08-01 16:20:59560

工作职责是指在工作中所要做的工作,所要履行的义务,以及所要负责的范围。华南创作网小编为大家收集整理的经理和主管岗位职责,多篇合集,欢迎复制下载!

经理和主管岗位职责 第1篇

岗位职责:

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系;

3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作;

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;

6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;

11、负责处理各种员工投诉;

12、负责筹划并举办各类大型员工活动;

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动;

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作;

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职资格:

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

经理和主管岗位职责 第2篇

岗位职责:

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系;

3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的'岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作;

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;

6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;

11、负责处理各种员工投诉;

12、负责筹划并举办各类大型员工活动;

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动;

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作;

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职资格:

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

经理和主管岗位职责 第3篇

1、在人事总监的'领导下,全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

经理和主管岗位职责 第4篇

1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

经理和主管岗位职责 第5篇

1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

6、完成上级领导交办的其他工作。

经理和主管岗位职责 第6篇

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

经理和主管岗位职责 第7篇

1、在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的`工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

  结尾:非常感谢大家阅读《经理和主管岗位职责(实用7篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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