人事管理岗位职责（实用18篇）

在一个不断发展的社会里,职位责任扮演着更重要的角色,每一个职位责任都是责任、权利和义务的结合,权利越大,责任越大,权利和责任也就越大,如果把它们分开,就会出现问题。华南创作网小编为大家收集整理的人事管理岗位职责，多篇合集，欢迎复制下载！

人事管理岗位职责 第1篇

工作职责：

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责 第2篇

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责 第3篇

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责 第4篇

1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责 第5篇

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责 第6篇

1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

5、协助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责 第7篇

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

3、配合策划及组织公司各项大型活动。

4、配合完成公司人事管理工作。

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—5年

人事管理岗位职责 第8篇

工作职责：

1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

岗位要求：

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的.工作压力。

人事管理岗位职责 第9篇

1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

2、培训：定期组织新员工入职培训;

3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

7、配合校长，协助完成相关工作。

人事管理岗位职责 第10篇

人力资源方面：

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗位职责 第11篇

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责 第12篇

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责 第13篇

1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;

2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;

3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;

4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;

5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;

6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;

7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;

8、负责公司企业文化建设工作的推进;

9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。

人事管理岗位职责 第14篇

根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

人事管理岗位职责 第15篇

根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

完成上级交办的其他工作。

人事管理岗位职责 第16篇

1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责 第17篇

1、 优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

2、 根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、 绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

4、 企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

5、 公司日常行政接待工作管理;

6、 办公会议的组织、记录;

7、 公司相关公文起草及文书档案管理;

8、 负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

9、 其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责 第18篇

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、 办公用品盘点，行政监督;

7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　结尾：非常感谢大家阅读《人事管理岗位职责（实用18篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！

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