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本文为大家分享招聘岗位描述相关范本模板，以供参考。
职责：
根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;
选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;
统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;
根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;
公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;
按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;
按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格：
人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;
有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;
良好的英语口语及书面表达能力;
良好的服务意识及团队合作能力;
对人力资源及相关行业感兴趣。
1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;
2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;
3、积极参与现场招聘及校园招聘会;
4、能接受上级安排的异地招聘工作;
5、负责办理员工入职离职的相关手续;
6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;
7、认真细心的完成上级安排的其他工作。
岗位职责:
负责公司系统设备的生产计划排产,根据合同要求安排整体生产计划,跟进计划达成。
根据生产计划(合同交付计划)要求,对生产过程中的问题协调、升级、告警,确保订单按时齐套入库。
负责紧急合同、异常合同生产方案协调,响应客户紧急需求。
负责产成品及时发货和不齐套库存物料齐套清理,跟踪和控制处理。
任职要求:
1、国家统招本科及以上学历,须985或211院校毕业。
2、高度责任心、积极工作、能承担一定压力。
3、整体策划能力较强,熟悉ERP原理和库存管理原理,充分理解PMC岗位。
4、本岗位或供应链相关3年以上工作岗位经验者优先。
职责：
1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、整理及编辑候选人推荐报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、26岁以下，本科及以上学历。
2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;
3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;
4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。
5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备;
4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计;
5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核;
6、负责车间设备保养规范使用和现场管理;
7、负责出厂产品的工序质量控制工作。
前期工作负责：
1、生产过程管控，工序工艺分解，作业指导书完善。
2、工时完善，包括工时考核。
3、加工过程检验，产品检验，检验指导书完善。
4、生产计划调度。
任职资格
1、大专及以上学历，机械制造相关专业;
2、3年以上车间生产管理工作经验，有机械钣金制造企业车间管理经验者优先;
3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，接受过ISO培训，具备过硬的质量意识;
4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析问题和解决问题;
5、具有优秀的计划、执行能力，沟通能力。
结尾：非常感谢大家阅读《招聘岗位描述（汇编5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」，一起成长！
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