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人事专员岗位职责要求(汇总5篇)

作者:edditor12023-03-12 22:00:01589

在社会发展的今天,岗位责任发挥着日益重要的作用,它能增强企业的内在竞争力,更有效地发掘和利用人才。华南创作网小编为大家收集整理的人事专员岗位职责要求,多篇合集,欢迎复制下载!

人事专员岗位职责要求 第1篇

岗位职责

岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2.入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.内部员工档案的建立与管理;

4.与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5.公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.考勤及工资绩效的核算;

7.部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8.组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9.上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

10.上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年

人事专员岗位职责要求 第2篇

1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策

7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

人事专员岗位职责要求 第3篇

一、人事方面:

1、 监督员工考勤、招聘,审核和办理请休假手续;

2、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、 管理公司人事的档案整理;

4、 负责公司相关业务合同管理。

二、行政方面:

1、负责前台来访客户的接待事宜;

2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

3、公司各种办公设备等物资的管理,以及日常维护与维修报送;

4、负责各项审批流程的更进,包括收发流转工作。

人事专员岗位职责要求 第4篇

协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;

负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;

负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;

负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;

负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;

管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;

负责公司培训相关工作开展。

处理相关行政事务。

人事行政事务约各占一半。

人事专员岗位职责要求 第5篇

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作,及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续,及时更新与维护人力资源管理信息系统;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织党工团各类慰问、学习、活动;

7、领导交办的其他事项。

  结尾:非常感谢大家阅读《人事专员岗位职责要求(汇总5篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注华南创作网「hnchuangzuo.com」,一起成长!

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